Attiecība darbinieku priekšnieks lielā mērā nosaka viņa raksturu un uzvedību. Līderi, kuriem autoritāro stilu, nevar stāvēt uz diskusiju par saviem lēmumiem. Viņi uzskata, ka darbiniekiem ir veikt visas savas pasūtījumus bez jautājumu. Izsakot jebkādas šaubas, jūs riskējat nokļūšanu nopietnu konfliktu. Tomēr šāda rīcība var dot pozitīvu rezultātu, ja jūsu boss ievērot demokrātisku vadības stilu. Tas boss novērtē iniciatīvu padotajiem un komandas darbu.
Ja jums ir slēgts un nelaipns šefpavārs, atsaukties uz to, tikai ar svarīgākajiem jautājumiem, un mēģināt atrisināt grūtības, kas radušās par to pašu. Diskusijā profesionālo problēmu, pārliecinieties, ka lūgt viņiem iespējas, lai tās atrisinātu.
Nekad tenkas par viņa galvu. Ja galvenais Vai jūs piezīmi, nav apspriest to ar kolēģiem publiski. Tas ir labāk ņemt vērā informācijas un mēģināt izvairīties no šādām kļūdām nākotnē. Ar savu darbību, jūs piešķirat boss saprast, ka uzmanīgi klausās viņa vārdos.
Bieži kurnēt galvenais ir sekas tās iekšējās bailes, ka viņš nevar tikt galā ar padotajiem vai aktuāliem notikumiem uzņēmumā. Ja jūs varat taktiski viņam piedāvāt efektīvus veidus, kā izkļūt no sarežģītas situācijas, pārliecinieties, lai to izdarītu. Vienīgi tad, uzmanīgi iedomība galva netika bojāta.