Jebkurš ražošanas process ietver ne tikai attiecības starp cilvēkiem, bet arī attiecības ar vadītājiem. Uzvedību galvas ar padotajiem, daudz kas ir atkarīgs.
Situācija, kad galva komplimentus padotajiem, nav nekas neparasts. Galvenais izaicinājums ir piemērots konkrētajā situācijā, un to, ko viņš komplimentu. Lūk, viņi saka, jāapsver visi "šajā kontekstā". Gudri vadītāji saprot, ka pasniegtas komplimentus pa kreisi un pa labi no šīs iestādes nav nopelnīt. Pirmkārt, jums ir nepieciešams, lai būtu patiesi labs vadītājs, objektīvi, taisnīgi, ja nepieciešams - grūts. Dāvanu var uzskatīt par pikantu papildus jūsu attēlu tikai. Bet tas ir svarīgi, lai "pārspīlēt". Vadītājs, complimenting viņa pakļautībā, ir svarīgi atcerēties sekojošo.
Tas ir labāk, lai komplimentu atbalsta darbinieku ar nekā personīga. Komplimentus personu par pretējā dzimuma, flirting atklāti aicinot, mums ir atlikt attiecīgajām attiecībām un vidi. Nepārtraukti skan pats kompliments zaudē savu vērtību. Ja vadītājs veic personas komplimentus, bet neredz patiesos sasniegumus darbinieka, tā var rīkoties, lai samazinātu ražošanu motivācijas. Kad galva ir gatavojas veikt atlaišanu, nav "saldinātu" Pill personas komplimentus, tāpēc tas būs tikai samazinās pašapziņu cilvēks. Labāk, lai mēģinātu būt objektīvi.
Slave, saņemot komplimentus, vajadzētu saprast, ka kompliments, tas ir visbiežāk "tikai kompliments." Ja vergu uzskata, ka kā komplimentu vērts vairāk, jums ir jābūt informētiem par to, vai viņš var "vilkt" uz šādu attiecību darbu un ko viņi.
Cilvēki vienmēr ir vieglāk noslēgt ražošanas procesā, ja tā nav pretrunā ar sarežģītu personiskās attiecības darbavietā. Tas attiecas uz vadītājiem un padotajiem, jo īpaši.
Mums ir jācenšas nodrošināt, ka darba vide nav valkājot divdomīgu raksturu. Ja attiecības starp vadītājiem un padotajiem, "caurspīdīgs", tas ir viegls un patīkams, runāt un saņemt komplimentus.