Lai gan likums neparedz pienākumu to darīt, lūdzu, ziņojiet par šo rokasgrāmatu par to, kad jūs plānojat atgriezties darbā. Veikt iecelšanu vai organizēt tikšanos ar vadību. Ja galvenais ir mainījies, tas būs labs attaisnojums, lai iepazīties ar jauno vadītāju, un iepazīstināt ar sevi viņam. Paziņot par saviem plāniem un izteica vēlmi pievienoties darba procesā, uzzināt, kā izmantot plānus, lai palīdzētu jums nākotnē. Varbūt jums ir jēga sagatavoties jaunajiem uzdevumiem, kas būs stāvēt priekšā jums.
Organizēt un tikties ar saviem tuvākajiem kolēģiem darbā pārtraukuma tasi kafijas, runāt ar viņiem, palūdziet, lai jums līdz ātrumu. Mēs jautājiet savam vadītājam, ja nepieciešams, jaunas tehniskās, mācību un administratīvi dokumenti, kurus nepieciešams sākotnējais pētījums un lasīt tos.
Izskatīt iespēju tehnoloģisko un metodikas pārmaiņām laikā jūsu prombūtnes laikā notika savā nozarē. Daudzās jomās, gadu, un jo īpaši trīs - diezgan ilgu laiku. Šajā laikā var rasties reālas revolucionāras pārmaiņas. Šeit jums nāks palīgā internetā. Palikt līdz brīdim ar visām jaunajām funkcijām, lasīt rakstus ekspertu, uzzināt par tehniskiem precizējumiem.
Un, protams, sagatavot sevi fiziski un garīgi. Pakāpeniski atjaunot savu režīmu, to pielāgotu darba ritmu. Ir vēlams, ja jūs esat atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu, iepriekš noteikt, to medmāsa vai bērnudārzu, viņš sāka pierast pie jūsu prombūtnes laikā par mēnesi vai divus pirms atgriešanās uz darbu.