Tomēr ir reizes, kad darba devējam ir jāpaziņo ātrāk. Piemēram, ja esat iesaistīts bīstamu darbu, tad jums ir nepieciešams uzdot mainīt darba apstākļus. Kad ir spontānā aborta risks, tāpēc ir vērts pastāstīt priekšnieku par savu situāciju. Jebkurā gadījumā, veikt pirmsdzemdību sertifikātu grūtniecību, viņa juridiski aizsargāt jūs no iespējamas atlaišanas.
Centieties izvēlēties pareizo brīdi, lai runāt ar galvu: tas ir vēlams, ka viņam ir pietiekami daudz brīvo laiku un labo humora izjūtu. Arī klausīties savu instinktu - ja Jūs jūtat nogurumu vai depresiju, saruna ir labāk, lai pārietu uz nākamo dienu.
Pārliecinieties, lai jautājumu sarakstu, kuru vēlaties apspriest ar priekšnieku. Pirmkārt, jums ir jānorāda nosacījumus darbaspēka uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (jums var būt nepieciešams elastīgāku darba grafiku). Taču neaizmirstiet pārliecināt boss, ka jums būs veikt savus pienākumus godprātīgi un pilnā apmērā. Vai nav nepareizi, lai apspriestu iespējamo nomaiņu jums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ja jūsu funkcijas ir diezgan sarežģīti, piedāvāt savu boss, lai sagatavotu pārņēmējs. Pateikt boss par saviem plāniem attiecībā uz perioda beigām dekrēta: Vai jums iet uz darbu uzreiz, vai arī palikt uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī informācija ļaus darba devējam, lai pareizi plānot personālu departamentā.
Turpināt sarunu ar galvu vajadzētu būt maksimāli mierīgi un konstruktīvi. Pat ja jūs neesat gatavojas atgriezties uz šo vietu pēc dekrēta, tas ir labāk palikt neitrāliem attiecībās ar priekšniekiem un kolēģiem, tas būs uz jums kā labs cilvēks un atbildīga darbinieka.