Ideāli, vervētāji ir jāspēj pieklājīgi sazināties ar jebkuram pieteikuma iesniedzējam neatkarīgi no tā, vai viņš ir ieradies, lai saņemtu vadītāja juridiskā departamenta vai sekretārs. Bet, diemžēl, tas ne vienmēr tā ir. Rupjība vervētāji - nav nekas neparasts uz interviju. Ja jums liekas, ka jums rupjš, pārliecinieties, lai dotu to saprast. Bet tas ir izdarīts pareizi, ne salīcis tajā pašā līmenī. Frāze "Es vēlētos, lai būtu pieklājīgs ar mani", būtu daudz izdevīgāka nekā ķīviņus. Dažreiz atlases speciālists var būt apzināti rupjš - lai viņš pārbauda uz iesniedzēja spēju tikt galā ar stresu. Arī šajā gadījumā ir nepieciešams, lai reaģētu uz rupjuma, bet droši un pareizi, cik vien iespējams, kā tad, ja jūs nebūtu priekšā Recruiter un klientu.
Daudzi darba meklētāji sūdzas, ka vervētāji nenāk uz interviju laikā. Zaudēt laiku gaida visiem nepatīkama, jo īpaši tāpēc, ka daudzi no mums iet uz interviju ar pusdienas pārtraukumu vai brīvdienas par uzņēmumu, kurā ir nodarbināti brīdī. Ja Recruiter ir par vēlu 5-10 minūtes, tas ir pavisam normāli, varbūt viņš vienkārši steidzama, bet ir par vēlu uz 20-30 minūtēm, ir grūti pieņemams. Kā likums, tas runā par zemo kultūras Recruiter un dezorganizācija uzņēmuma. Padomā par to, vai vēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Ja nē, tad pēc 20 minūšu gaidīšanas, jūs varat atstāt.
Neskatoties uz kopsavilkuma pieejamību intervijām pretendentiem bieži lūgts aizpildīt anketas, tostarp pašiem datiem kā kopsavilkumu. Daži aptaujas uzdot jautājumus par ģimenes locekļiem prasītāju, ka diez vai šķiet, ir pareizs. Diemžēl, šāda prakse ir izplatīta, un tie ir jāpieņem, jo atteikums aizpildīt anketu, nedrīkst uztvert adekvāti.
Ja intervija iet uz personāla atlases jautājumiem par uzņēmuma darbību vai atbildēm neskaidrs, tā var teikt neko par savu nekompetenci, vai apzinātu nevēlēšanos pateikt jums kaut ko, kas var tikt uztverta neviennozīmīgi. Pirmajā gadījumā, jūs varat to noraidīt un meklēt informāciju par tīmekļa vietnē un publiskajā telpā. Otrais ir labāk domāt par turpināt darba meklēšanu.
Daži no soiskatelnits kā tad, kad tie lūdz par ģimenes stāvokļa vai bērnu klātbūtnē. Jebkura atbilde uz šo jautājumu var uztvert negatīvi: jauni un precējies - drīzumā dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jauni un nav precējušies - būs flirtēt ar darbiniekiem, precējies un ar bērniem - būs laiks off ... Tomēr tas ne vienmēr ir liela nozīme, jo veiksmes stāsti un nodarbinātības trūkums, kas pirmajā un otrajā un trešajā gadījumā. Lai kā arī būtu iespējams, par šādiem jautājumiem labāk reaģēt godīgi maldināšanu pēkšņi atvērta.