Metodes un paņēmieni intervējot
Metožu un paņēmienu izvēle, kas tiks izmantotas intervijas laikā ir atkarīgs no vēlmēm nomas vadītājs. Tomēr viņš vadīsies pēc kā tas atbildīgs amats, kādas īpašības pieteikuma iesniedzējam ir jābūt, lai atbilstu to.
Neaizmirstiet ģērbties pareizi uz interviju un būt laikā.
Populārākā metode ir intervēt kompetenci. Bieži vien tas tiek izmantots šādu metodi, jo gadījumos intervijas - noteiktu kopumu standarta darba situācijām, kuru risināšanai kandidāts var piedāvāt uz ierobežotu laiku. Turklāt šī intervija būs pārbaudīt savas zināšanas un prasmes, lai novērtētu pieejamību nepieciešamo īpašību stāvokli jūsu personību, rakstura īpašības.
Pre-painteresēties par uzņēmumu, kur vakanci ir atvērts. Jautājums: "Kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu? "- Viens no visbiežāk.
Metodi, piemēram, testēšana, ļauj secināt, ka amata kandidātu, pamatojoties uz testa rezultātiem. Protams, jūs varat dot un icq tests intervijā, bet biežāk tā ir speciāli izstrādātas aptaujas anketas, lai noskaidrotu ne tikai inteliģenci, bet arī ļauj vispusīgi novērtēt personības tipu un pašreizējo zināšanu līmeni. Intervēšana darbu bankā, ir maz ticams, iztikt bez šādas pārbaudes.
Stress intervija tiek izmantota gadījumos, kad vakance prasa, lai kandidāts apkopot prasmes, ātru reaģēšanu, izturības. Pārvaldītājs var apzināti provocēt tevi konfliktā, izmantojot tādas metodes kā psiholoģisku spiedienu, pārnozaru jautājumus no dažādām jomām zināšanu un notikumiem savā dzīvē.
Veikt grupas intervija personāla vadītājs var, ja vakanci prasa spēju strādāt komandā. Visticamāk, jums būs nepieciešams organizēt paštēla, piedalīties "apaļā galda" vai jebkurā biznesa spēlē.
Kā runāt ar darba interviju
Saglabāt mieru un draudzīgi, mēģināt nebūt nervu. HR vadītāju uzdevums ir pārbaudīt ne tikai savu profesionalitāti, bet arī ar savu sirsnību un atvērtību. Jūs var atzīt viņa uztraukums, tur nekas jāuztraucas par. Par savām kļūdām vai neveiksmēm pagātnē, kā jūs varat pateikt, bet neaizmirstiet, lai pastāstītu šo iespēju, un kā jūs pārvarēja tos vai labošanai.