Padarīt visvairāk informatīvo kopsavilkumu. Uzskaitīt to ne tikai visi elementi, bet arī papildu informācija. Vai nav lieks pieminēšana konkursi, konferences, studentu darbnīcas. Ja jūsu darbs ir saistīts ar vēlamo darbu, pārliecinieties, ka rakstīt to.
Sazinieties ar nodarbinātības aģentūru - nav labākais veids, jaunajiem speciālistiem. Tāpēc ir jārīkojas neatkarīgi. Izvēlēties no kopēja maģistra vairākiem uzņēmumiem, kurā jūs vēlētos strādāt. Uzziniet savu korporatīvo mājas lapas, kā arī esošās vakances. Daudzi uzņēmumi ir vērsta vervēšana bez pieredzes, un tad "augt par sevi." Ja redzat, ka sabiedrība var būt nepieciešama jaunus profesionāļus droši sūta savu CV.
Mēģināt iegūt personisku interviju. Dažas dienas pēc nosūtīšanas CV, zvaniet uzņēmumu un jautāt, ja tas got kompetentajai darbiniekam. Pat ja jūs kategoriski noliedza personīgā tikšanās, mēģiniet rīkoties izlēmīgāk. Iepriekš sagatavo savus argumentus un atstāt interviju, vai vismaz aizpildiet talantus.
Intervijas laikā palikt pārliecināti. Parāda, ka trūkst pieredzes, jūs esat gatavi kompensēt izcilas teorētiskās zināšanas, inovatīvas idejas un vēlme strādāt un ir nepieciešamās iemaņas. Atcerieties, ka ne katrs darbinieks ir pašreizējo spiedienu un entuziasmu sapņojis kļūt iesācējs.
Ieteikt pārvaldības sabiedrība maksāt jums kādu laiku minimālo algu. Tomēr mēģiniet veikt šis laiks nav pārāk ilgs. Pieredzējuši vadītāji pietiks 2-3 nedēļām, lai redzētu jūs potenciālajiem darbiniekiem.