Kāda ir būtība intervijas?
Kā likums, šī saruna skar tikai tās tēmas, kas ir svarīgas, piesakoties uz konkrētu darba vietu. Ļoti svarīgi, lai kontrolētu interviju priekšnieka vai viņa klātbūtnē. Lai atrastu un pārbaudītu rāmis ir īpašs post - personāla atlases speciālists. Šie cilvēki zina, kā veikt pārrunas ar pārdevēju, sekretāri vai grāmatvedi, viņi uzņemt darbu, apkopot visu informāciju, kas darba devējam un pieteikuma iesniedzējam, un veikt sākotnējos intervijas.
Tomēr tas nav nepieciešams uzlikt devējiem lielas cerības. Kā viņi saka, jūs vēlaties darīt labāk - darīt to pats.
Kā sagatavoties intervijai
Lai sāktu, jums ir jāņem vērā visas nianses, kas strādā šajā vai šī nostāja. Mums ir jādomā par to, kas būs svarīgs, ir profesijas kvalitāte. Nākamais solis - pierakstīt visas priekšrocības, kas būtu jābūt darba ņēmējam nākotnē - tas ir ļoti svarīgi nepalaist garām neko. Ir nepieciešams radīt tēlu ideāls kandidāts, kas tiks strukturēta interviju.
Pēc sarunas sākumā, ir ļoti svarīgi, lai radītu labvēlīgu vidi - jebkura persona, nodarbinātības uztraukumiem, nervu, un tas ir ļoti mulsinoši.
Bieži tiek uzskatīts, ka vienīgais mērķis intervijas, piesakoties darbam, ir kandidātu atlase noteikta stāvokļa, apzinot savas stiprās un vājās puses. Tomēr tas ir maldinošs. Tā bija pēdējā intervijas laikā ir ļoti svarīgi - lai ieinteresētu kandidātu patika darbu šajā uzņēmumā, motivēt viņu. Ir ieteicams runāt par algu, prēmijas, atvaļinājuma un slimības atvaļinājumu, par karjeras iespējām un draudzīgā komanda. Tomēr, pirms jūs pieņemt lēmumu, jums ir jāzina par personai, cik vien iespējams: kāda pieredze viņam ir, to, ko viņa lielākajiem stiprās, vai viņš ir sabiedrisks, un tā tālāk. Tikai pēc tam, kad kandidāts tuvojās modeli ideāls darbinieks - var piegādāt gala interviju. Šajā daļā saruna ietvēra skaidrojumu detaļu, ja cilvēks ir gatavs, lai nokļūtu darbā, ja viņš vajadzīgs laiks, lai izlemtu, vai viņam ir kādi citi ieteikumi no darba devējiem, uc. Tādējādi, gan kandidāts, un darba devējam būs apmierināti ar sarunu.