Pēc piedalīšanos profesionālajā darbā prasīs paskaidrojumu no viņa. Būtu jāizklāsta iemeslu prombūtnes. Kad jūs konstatēts, ka tas nerespektējošs, veikt turpmākās darbības.
Veiktu pasūtījumu par atlaišanu no darba par rakstu. Ievadiet tēmu dokumenta, pamatojot tos publicēšanai. Dodiet kārtas numuru, datumu. Rakstīt pārvaldībā dokumenta personas datiem par darbinieku, darbinieku skaits, novietojums. Atsaucoties uz darba tiesībām, reģistrē faktu atlaišanu. Pavadiet sertifikācijas kārtību pilnvarota persona parakstīja. Iepazīstinātu darbinieks atlaists par kavējumu, ar dokumentu. In line paziņa viņam jāparaksta un datumu.
Atzīmējiet personīgo karte speciālista darba stāžs atlaišanu kavējumiem. Nomierināt ierakstu firmas zīmogu, atbildīgās personas parakstīts.
Ja jums ir nepieciešams, lai atlaist darbinieku par nepienācīgu izpildi noteikto pienākumu norādījumiem, jums vajadzētu izveidot dokumentu, kas apliecina šo faktu. Tikai tad, ja ir šāds dokuments, jums ir tiesības atlaist nevērīgu darbinieku.
Pamatojoties uz attaisnojuma dokumenta, veikt rīkojumu par atlaišanu, pēc analoģijas ar atlaišanu rīkojuma par kavējumiem. Atšķirība būs raksts par darba likumdošanu un iemesls atlaišanai.
Rīkojums par atlaišanu par nepienācīgu izpildi, darbinieku darba izpildes kalpos par pamatu, lai padarītu ierakstus darba grāmatu darbiniekam.
Atlaišanas iemesli ir jābūt labi, ir jābūt dokumentētai. Pretējā gadījumā, kad darba strīdu atrisināšanai (ja darbinieks iet tiesā par atjaunošanu amatā), jums nebūs iespēja pierādīt savu lietu.