Nākamais, uzņēmuma vadītājs nedrīkst izdot rīkojumu par reģistrāciju saskaņā ar līgumu darba ņēmējs citā pilsētā, lai par to parakstu un uzņēmuma zīmogu. Pēc tam, tālvadības darbiniekam jāparaksta darba līgums, kas nosaka tiesības un pienākumus abām pusēm. Ir svarīgi atcerēties, ka jāņem vērā, ka darbinieks nav birojā, un pastāvīgi pārvietojas vai neregulāri apmeklē mātes uzņēmums. Šādiem darbiniekiem būtu jāsaņem prēmijas, kas arī norādīti līgumā. Ja darbinieks strādā mājās un neapmeklēja uzņēmums tās atrašanās vieta, veikti šā darbinieka maksājumu pārskaita uz viņa personīgo norēķinu kontu. Noteikti ņemiet vērā to cik lielā skaitā katru mēnesi būs tulkotās algas, kā arī norādīt norēķinu vērā darbinieka.
Ja plānojat izdarīt citā pilsētā dažus darbiniekus, vadītājs ir ieteicams atvērt atsevišķu sadalījumu uzņēmuma un nodot to uz kontā nodokļu organizācijā tajā pašā pilsētā. Darba līgums, ko darbinieks parakstījis no citas pilsētas, no vienas puses, un vadītājs organizācijas - no otras puses.
Protams, jums ir veikt ierakstu darbgrāmatas dekorēts amatpersona. Ja darbinieks ir daļa no atsevišķa vienība, tas ir arī nepieciešams precizēt. Gadījumā, ja persona strādā mājās, darbgrāmatu ir jāraksta, ka viņš pieņemts darbā, kuru raksturs - mājas bāzes.