Kā pamest darbu bez darba

 Art. 71 LC RF precizēti gadījumi, kad jums ir tiesības saskaņā ar tiesību aktiem nav jāgaida divas nedēļas, pirms jums tiks dota darba grāmatu. Šāds izņēmums ir tas, ka darbinieks ir oficiāli izveidota pārbaudes laiku. Tad jums ir jāpaziņo darba devējam vismaz 3 darba dienas pirms tā nolēma šķirties veidos ar viņu. Šajā pašā laikā, jūs varat novērst to, ja jūs strādājat ar noteikta laika darba līgumu, kas noslēgts uz diviem mēnešiem, vai sezonas darbinieku. Bet, ja jūs - vadītājs organizācijas, terminu "ieguves" pieaug, un, saskaņā ar Art. 280 TC RF, būs 1 mēnesis.

Atstāt darbu bez darba, jūs varat, vienojoties ar darba devēju, ja viņš nav prātā atvadīšanās ar jums uzreiz pēc uzklāšanas. Un fails ir pienākums viņam rakstiski, norādot formulējumu - ". Brīvprātīgi"

Ir arī iespējas tūlītējai atlaišanu, ko paredz tiesību akti sniedz. Tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad turpinot darbu ir vienkārši neiespējami, jo, piemēram, par uzņemšanu izglītības iestādē vai aiziešanas pensijā.

Tas var būt cēlonis pārkāpuma konstatēto darba devēja un darba tiesību vai citiem noteikumiem, tostarp vietējās, kuros iekļauti noteikumi, darba tiesību. Tas attiecas uz šādām darbībām, un darba koplīgums. Šajā gadījumā, darba devējam ir pienākums atlaist tevi dienā norādāt paziņojumā. Bet paturiet prātā, ka šie pārkāpumi ir formāli jādokumentē, piemēram, uzraudzības iestādēm visā īstenošanas darba tiesību, profesionālo asociāciju, uzņēmumu, darba strīdu komitejas vai tiesā.

Darba grāmatiņa un citi dokumenti, kas saistīti ar darbu, un pilnīgu maksājumu skaidrā naudā jums ir nepieciešams, lai dotu atlaišanas dienā, bet jums ir tiesības atsaukt savu iesniegumu pirms derīguma termiņa beigām, ja Jūsu plāni ir mainījušies, un jūs nolemjat palikt šajā vietā.