Protams, klusums un pazemība - nav risinājums, jo daudzi vadītāji neapzinās tos darbiniekus, kuri nav paust savu viedokli, un visā vienoties ar izciliem darbiniekiem. Bet nav nepieciešams organizēt dusmu lēkme, jo tas var izraisīt kairinājumu un dusmas pie iestādēm, kas novedīs pie tūlītēju atlaišanu.
Nav nepieciešams atlikt šo problēmu, pieņemot, ka tas atrisināsies pati. Labāk galā vietā, kamēr situācija ir pasliktinājusies. Labākais variants ir nopietna saruna tete-a-tete, bez trešo personu un darbinieku iesaistīšanas. Spēle pie skatītāju - ir liels mīnuss abām pusēm.
Smart un pieredzējis vadītājs nevarētu atlaist labu darbinieku personīgu iemeslu dēļ, naids. Parasti tas ir pēdējais līdzeklis, kad nav citas izvēles iespējas. Tas ir saistīts ar to, ka vieta atlaistais darbinieks ir atrast speciālistu, kurš pievienosies īsā laikā uz uzņēmumu un dos labus rezultātus.
Kopīgs veids, kā atrisināt konfliktsituāciju, ir vērsties pie saviem priekšniekiem. Lai sniegtu pārliecību jums ir nepieciešams uzrakstīt labu Aptuveni runājot, tas nešķiet formā sūdzības. Ir nepieciešams formulēt problēmu. Ja uzņēmums ir liels un ir dažādas meitas, ir ieteicams lūgt nodošanu citā amatā vai struktūrvienības. Nekādā gadījumā nav nepieciešams lūgt atlaišanu likumpārkāpēju.