Strādājot komandā gandrīz vienmēr var saskarties ar intrigām un mahinācijām, kuru attīstība atpaliek biroja intriguers. Šī komanda ir vienmēr pastāv tāda lieta kā "draudzības grupas". Grūtāk lai noskaidrotu, vai pastāv starp šādu grupu naidīgumu un vēlmi sabojāt otru, cik vien iespējams.
Galvenā nodarbošanās Šo grupu darba laikā ir uzvarēt pār iespējas lielākam skaitam darbinieku pretējā nometnē. Lai izdarītu psiholoģisku spiedienu uz tiem vai citiem kolēģiem, var izmantot pavisam dažādas metodes.
Parasti frakcijas līderi nekavējoties izlemt, vai runāt ar konkrētā darbinieka vai nē. Šāds boikots vienmēr liek ignorēt kolēģi uzskata, ka viņš kaut kas nav kārtībā, un mēģināt, lai kompensētu to iespējamo ļaundarību. Tas ir labākais, nevis padoties provokācijām, un visa veida liecina, ka tu, vispār, un jo īpaši nav nepieciešams sabiedrības kolēģus.
Daudz sliktāk, ja kolēģi nolēma noteikt jums uz augšu, un iepazīstināt jūs kā nekompetentu speciālistu pirms iestādēm. Līdzīga metode tiek izmantota, ja jūs vēlaties, lai izdzīvotu ar savu likumīgo darbavietas. To nevar ignorēt. Lai sodītu pārkāpēju, savākt pierādījumus pret viņiem un dot galvu.
Kā ieroci izmanto arī pastāvīgie sūdzībām priekšniekus. Šajā gadījumā, jums ir nepieciešams, lai varētu pienācīgi izskaidrot situāciju, lai savu vadītāju. Tas nav nepieciešams, lai atbildētu uz pašu, tas ir labākais, vienkārši nedot pretiniekam ieganstu "stukachestva."
Bieži vien biroja schemers savākto nevēlamu ietekmēšanās kolēģiem. Lai nebūtu krist rokās ienaidnieku, tas ir labākais, lai nekavējoties iestatīt paroli datorā, nevis dot to kādam. Un nedod Dievs, ka viņi zina, cik daudz jūs faktiski nokļūt, pretējā gadījumā, kad jūs sākat apbūves gabalus. Tomēr dati par algām jātur kontos, kas ir stingri aizliegts dot šādu informāciju darbiniekiem.
Uzvedības schemers vienmēr krīt acīs pieredzējušu vadītāju, kas var paātrināt vardarbīgu laika darbiniekiem, un tādējādi izvairīties no konfliktiem un skandāliem. Un, ja par galveno padotajiem ir tikai līdzeklis, lai sasniegtu savus mērķus, tad tas ir daudz ērtāk, lai uzkurināt naidu komandā. Bet, kā likums, darba ņēmējus šajā komandā uz ilgu laiku nav kavēties.