Ievadot vienā vai otrā komandā (jo īpaši attiecībā uz lieliem uzņēmumiem), vienmēr būtu morāli gatavi par to, ka mazākās pazīme intelektu, izdomu, kā arī pirmajiem soļiem uz karjeras kāpnēm nenovēršami radīs kādu neapmierinātību vai, vēl biežāk, banāli apskaust. Tādēļ, lai pilnībā izvairītos no intrigas ap viņa personu, kas ir atbildīga, talantīgus un veiksmīgus darbiniekus, vienkārši neizdosies.
Bet tas ir pavisam cita lieta, kā tikt galā ar šo parādību. Un atbilde ir acīmredzama: ja cilvēks nespēj ietekmēt neko, viņš paņem to filozofiski, ka ir dota. Tas ir tas, ko vajadzētu atsaukties uz katastrofas - piesardzīgi, bet tajā pašā laikā, ar atkāpšanos. Kurš saprata šo vienkāršo postulātu, būs daudz mazāk cieš no kratot ap viņu baumas un tenkas.
Nekādā veidā vajadzētu iedziļināties intricacies intrigu un centās, lai iegūtu vairāk informācijas par gaidāmo slazdā. Tas tikai palielina degvielas uz uguns, un, galu galā, visi centieni savukārt pret to. Bet piedot šī situācija ir nevēlama. Vismaz, mēs nevaram pieļaut, ka gāja pārāk tālu, kas aptver visplašāko darbiniekiem. Vai komandā daži ienaidnieki - absolūti nav tas pats, ka viens būtu pret visu kopienu.
Kļūdaini ienāk viens, kurš vēlas uzvarēt pār kādu no ienaidniekiem, tāpēc pastāv risks, open "karš" starp darbiniekiem, nonāca dažādās pusēs biroja "barikāžu". Un tas nav nepieciešams iesaistīties šos jautājumus priekšniekiem, lūdzot viņa palīdzību vai padomu. Šāds darbinieks, visiem tās stiprās puses, var uzskatīt par nepiemērotu.
Tas ir ļoti nomākta, tas pārtraukt scheming gandrīz neiespējami. Daudz vieglāk pieņemt faktu, ka tā nav pārāk augsta cena par veicināšanu, panākumiem un stabilu pieaugumu algas.