Ilglaicīga darba jūsu situācijā trūkums dod plus: jums ir pietiekami daudz brīva laika, jums nav lūgt atvaļinājumu apmeklēt intervijas slēpt meklēt jaunu darbu no saviem priekšniekiem, un lai uzraudzītu brīvo darba vietu un e-pasta izmantošanu, personālo datoru novērš problēmu ētikas sastāvdaļu. Un tā kā daudz problēmas ar laiku, jums nav jābūt optimāli ārstētu jūsu darba meklēšanu, kā arī uz viņu pienākumiem. Proti, atvēlēt vismaz astoņas stundas katru darba dienu apskatīt vakances un reaģēšanu uz tiem, atsāk un aptver burtus, izvēloties piemērus darbiem, kas vislabāk parādīt savu profesionalitāti, ņemot vērā specifiku konkrētam darbam, sazinoties ar darba devējiem.
Ja darba devējs ir atbildējusi uz savu CV, kur augšējā pozīcijā ir datums atlaišanu, kas nozīmē, ka viņa acīs neesat bezcerīga. Bet intervijā, un, iespējams, iepriekšējā paziņojumā viņam, no kura būs atkarīga no tā, vai darba devējs ir jēga organizēt personisku tikšanos ar jums, jautājums, kāpēc jūs atstājis savu iepriekšējo darbu, pārliecinieties, ka jūs to. Atbilde ir atkarīga tikai no jums un jūsu atbilde - nodarbinātības perspektīvām. Tomēr prasītājs, kas meklē jaunu darbu, bet paliek tajā pašā, pārāk, pārliecinieties, ka lūgt, nekā, ka viņš nav apmierināts, un iespēja sabojāt visu nepārdomāta atbildi no viņa tik daudz, kā jūs darāt.
Viens no galvenajiem noteikumiem, jebkura intervijā: par bijušo darba devēju, ir nepieņemami, lai reaģētu negatīvi. No otras puses, intervijā ar potenciālo darba devēju, kas jebkurā gadījumā nedrīkst melot. Un, ja iemesls jūsu atlaišanai bija konflikts, ir ko teikt par to. Bet tas jādara diplomātiski, cik vien iespējams. Demonstrēt objektivitāti, lai novērtētu situāciju, tādējādi izvairoties no vērtēšanas paziņojumus par otras puses. Pastāsti mums par šāda lēmuma iemesliem un izdarīt secinājumus.
Labs arguments jūsu labā būs pozitīvs ieteikums no iepriekšējiem darba devējiem. Pierakstieties šis dokuments var būt ne tikai pirmais firmas seja, vai jūsu tiešais vadītājs, un kāds no viņa kolēģiem, kas spēj raksturot jūs kā profesionāls. Lai gan ieteikuma vēstules parakstījis vadības nepārprotami ir vairāk svara. Labāk krājumu līdzi ieteikumiem nekavējoties lietu bezgalīgi. Bet, ja nepieciešams, tos var lietot jebkurā laikā, un meklēt jaunu darbu - atbilstošu izdevība to.
Ja piemērots darbs nav pareizi, tas nebūt nav iemesls, lai izmisumā. Agrāk vai vēlāk, profesionāla atradīs tieši to, kas viņam ir vajadzīgs.