Viens no samērā nevainīgu veids, kā radīt psiholoģisku diskomfortu pretendenta vakanci tiek apzināti aizkavē sākumu intervijas. HR vadītājs var vienlaikus atvainoties par kavēšanos un lūgt gaidīt. Par eksperts nebūs grūti stundu gaida izvērtēt līdzīgu modeli uzvedības pierādījusi iesniedzēja. Sāncensis, stoically doterpevshy pirms intervijas un runāja skarbi savu viedokli par potenciālo darba devēju, var pierādīt pietiekamu pretestību pret stresu. Šādā situācijā tiek uzskatīta vairāk saprātīgu mēģinājums pārcelt interviju pieteicēju piemērotāku laiku un atvieglinātas attieksme pret situāciju.
Arsenālā HR speciālistu var būt arī citi veidi, kā tulkot interviju kategorijā stresa. Starp tiem var minēt nepārtrauktu monologs, kurā pretendents uz stāvoklī nevar ievietot vārdu. Saskaroties ar šo situāciju, būtu jāatceras, ka šīs runas mērķis ir izaicināt atbildi pieteikuma iesniedzējam. Ir nepieciešams rūpīgi klausīties monologa, izcelt galvenās idejas un pēc runas, HR vadītājs secīgi apgaismotu izvirzītos jautājumus.
Veids provocēt pieteikuma iesniedzēju var uzsvēra trūkumu uzmanības, kas liecinot, ka darba devēja pārstāvi. Šī situācija ir lieliska iespēja parādīt savus talantus jomā paštēla. Neaizmirstiet, ka uzmanības trūkums šajā gadījumā ir vienīgais veids, kā novērtēt atbildes kandidāta.
Starp mazāk nekaitīgs triku no Arsenal atbalstītājiem stresa intervijas var būt blakus netaktisks jautājumu un necieņas pret prasītāju. Tiek pieņemts, ka šīs metodes palīdz apzināt kandidātus, kuri nespēj skaidri domāt nedrošā situācijā. Godīgi izstāties no situācijas, var, saglabājot no pareizās uzvedības. Citiem vārdiem sakot, nav veikt ierosināto stilu saruna.
Stress intervija ir diezgan efektīvs, bet ne vienīgais veids, kā iegūt priekšstatu par uzvedību pieteikuma ziņā psiholoģisku diskomfortu. Viens prasmju jomā pieņemšanu darbā, var būt pietiekams apraksts rīcību kandidāta tādā saspringto situāciju, ar kuru viņš jebkad saskārusies.