"Kā jūs risināt konfliktus? »
Mikroklimats departamentā un organizāciju kopumā spēlē lielu lomu darba procesā. Tomēr konflikti ir neizbēgami. Potenciālais darba devējs vēlas zināt, kā pareizi, un nobriest jums būs iespēja, lai atrisinātu problēmu, tajā laikā, kā jūsu kolēģi varētu būt emocionāls un aizspriedumains. Atbildot uz šo jautājumu nav vietas sūdzībām par iepriekšējo līderi un strīdīgiem jautājumiem. Izklāstīt, ko komunikācijas prasmes un objektivitāte esat. Būtu svarīgi īsu piemēru šādu situāciju.
"Kas jūs redzat sevi pēc 5-10 gadiem? »
Viena no klasiskās problēmas mūsdienu apstākļos intervējot. Darba devēji cenšas saprast, kas plānus un mērķus jūs turpināt dzīvē. Tas nav tikai par attiecībām ražošanu, bet arī personiski. Vispiemērotākie punkts karjeras iespējas, stabils stāvoklis sabiedrībā, kopiena, uc
"Ko jūs darīt, ja pamanāt, ka jūsu priekšnieks kļūdās, risinot darba jautājums? »
Protams, kategoriski atbildēt uz šādu situāciju nevajadzētu būt. Absolute vienaldzība kā sīva aizstāvēšanas paštaisnības, pozitīvi neietekmēs darbu. Vispiemērotākais atbilde ir "vidusceļu" - tas ir nepieciešams pievērst uzmanību šiem aspektiem galvas, zinot, no kuriem jūs runājat. Tomēr galvenais ir vairāk informācijas par šo jautājumu, kas pat var būt konfidenciāla. Viņš ņems vispareizāko lēmumu jebkurā gadījumā, bet pārliecinieties, ka jūsu uzmanība uz rezultātiem.
"Kādas ir jūsu trūkumi? »
Jums ir nepieciešams norādīt tikai uz tiem defektiem, kas var interpretēt cieņu jebkurā situācijā. Piemēram, punktualitāte, pārmērīgas prasības par sev un citiem, darbaholismu. Ļoti nevēlama pieminēšana temperaments, ievainojamības, kā arī absurdi pieprasīt nav trūkumu novēršanai.
Bieži vien, meitenes un sievietes uzdod jautājumus, tikai attāli saistīti ar darba procesu, un nekādā veidā nav saistīta ar profesionālo zināšanu un prasmju. Tie ir šādi: "Kad jūs dodaties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? "" Vai tev ir draugs? "" Vai tu dzīvo ar viņu civilajā laulībā? "Un tamlīdzīgi. Protams, daudzi no šiem jautājumiem ir nervu par. Ja darba devējs ir ieinteresēts ietvaros normām un morāli, neiedziļinoties intīmas detaļas un mācībām, kas atbilst šādiem pareizi, kā godīgi, bet bez pārmērīgas atklātību.
Tomēr, cenšoties, lai pārbaudītu kandidātu stresa izturību, darba devējs bieži jautā stulba, taisni un dažreiz bezkaunīgi jautājumus. Piemēram, "Vai jūs lēkt no tilta? "" Vai jums ir kaut kas slēpjams? "" Kāpēc tev nav bērnu? "Utt Kā pareizi un mierīgi atbildēt, lemt par sevi. Laikā, kad šādu jautājumu ir arī noteiktas savu iespaidu un viedokli par potenciālo darba devēju.
Par veiksmīgas intervijas, ir draudzīgi, pārliecināti un pieklājīgs. Šīs īpašības noteikti palīdzēs Jums atrast atbilstošas atbildes uz jebkuru, pat visvairāk kutelīgs jautājumiem.