Apmēram 30 gadus nāk pirmo krīzi, tas ir vecums, cilvēks sāk pārvērtēt savus sasniegumus. Patiešām, gandrīz puse dzīvoja dzīvi. Manas domas lido garām gadus, un pēkšņi nāk izpratne, ka nav vietas, lai pārvietotos tālāk. Pirms strupceļa.
Nav svarīgi, cik grūti jums izmēģināt, un karjeras iestrēdzis pirms dažiem gadiem vienā un tajā pašā vietā, un priekšā lūmenu nav. Apmeklējiet šaubos viņu kvalifikācija, var galu galā izrādījās ne tik labu speciālistu. Vai tas ir pārāk zemu priekšniekiem. Šādā situācijā, jums ir rūpīgi jāapsver visi. Vai iet pie vadības un pieprasījuma veicināšanu, ja boss nav novērtēt tirānu un viņa darbiniekiem? Padomājiet, kas notiktu, ja jūs atstāt savu darbu? Vai ir vērts nomaiņa? Ja jūs esat pārliecināti par sevi un savām spējām, doties uz iestādēm ir nepieciešams dot laikā nopietnu sarunu, lūgt veicināšanas un lielākas algas.
Tikai tas jādara uzmanīgi, izvēlēties brīdi, kad galva ir labā noskaņojumā un skaidri paskaidrot, ko jums nepatīk un kāda ir alternatīva. Dodiet boss laiku domāt, nav krata savu seju pieteikumu par atlaišanu, un man pateikt, ka tu strādā bez apstāšanās un beigsies. Maz ticams, ka kāds vēlētos šos ultimātus, jo īpaši tādēļ, neviens nav neaizvietojams.
Ja izvēle beidzot krita ne jūsu labā, nesaņem satraukti. Varbūt vispirms ir labāk, lai atrastu jaunu darbu, un pēc tam atstāt. Pienācīga nodarbinātība vairāk nekā eksperti. Darba tirgus seething.
Bet, ja jūs nolemjat, ka tas nav jūsu "pieprasījums stop" un cita veida aktivitātes būs tuvāk un patīkams, jums ir nepieciešams, lai pārvietotu pareizajā virzienā. Piemēram, pēcdiploma kursi, vai doties uz koledžas nepilna laika. Jebkurā gadījumā, vēl ir daudz dzīvības, kas būtu jautri. Tas ir iespējams tikai tad, ja jums patīk jūsu darbu, jums ir iespēja, lai sasniegtu to, ko viņi vēlas, ja jums ir draudzīgas un stipra ģimene, kas atbalstīs grūtos laikos. Lūk, tas ir jāturpina.