Noteikt optimālo ilgumu pārmaiņu jūs varat, pamatojoties uz ražošanas īpašībām. Un, tiklīdz jums ir nepieciešams, lai noteiktu grāmatvedības periodu, pēc kura tiks skaitot stundas un balansēšana darba laiku. Tas var būt nedēļā, mēnesī vai ceturksnī.
Grafikā jāiekļauj procedūras darbinieks, ka viņš ražo beigās maiņu un tās sākumā. Tāpat ir svarīgi, lai nodrošinātu, ka darbiniekam vajadzētu darīt, ja mainītājs ir par vēlu, vai nav pienācis vispār. Jums vienmēr jābūt rezerves ārkārtas gadījumiem.
Grafiks darbu maiņās, pārliecinieties apsvērt juridiskās normas, kas noteiktas Darba likumā. Tas ir īpaši svarīgi, lai aizskar darba ņēmēju tiesības attiecībā pret pārējiem, viņiem ir jābūt ar attiecīgu stundu skaitu starp maiņām. Pretējā gadījumā jums ir sniegt maksājumu iespējas - virsstundas vai papildus brīvdienas. Piemēram, nedēļas atpūtas darbinieks nedrīkst būt mazāks par 42 stundām. Atpūtas laiks starp papildu darbu maiņās jābūt dubultā.
Turklāt, par katriem ir svarīgi nodrošināt pusdienas pārtraukumu, un jau ir devis savu count standarta darba stundas gadā. Pabeidzot visu šo darbību, jums ir nepieciešams apstiprināt grafika izmaiņas, pie uzņēmuma vadītājs, galvenais grāmatvedis, štāba un darba ņēmēju pārstāvji.