Pirmais un galvenais iemesls zemām algām ir sociālā loma sievietēm. Neskatoties uz emancipāciju, cilvēki joprojām turpina uzskatīt, ka meitene, vispirms, lai būtu māte un sieva. Un pelnītājs ģimenē joprojām uzskata, ka cilvēks.
Turklāt sievietēm sākotnēji eyeing ciešāk. Agrāk vai vēlāk viņa apprecējās, viņai būs bērni un sākt virkni brīvdienās - grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un pēc tam bērna kopšanas. Un tad viņa nespēs pilnībā strādāt, jo mazi bērni bieži saslimst. Šo iemeslu dēļ, izvēloties starp vīrieti un sievieti, pārējie noteikumi ir vienādi, galva cilvēks izvēlas.
Kas vēl traucē sieviete kļūst lielāka, tāpēc tas ir viņas dabiski pieticība un nav konflikts. Kad vīri nevairījās izteikt savu vēlmi vadīt departamentu, sieviete nedaudz klusuma, cerot, ka vadība pati pamanīja viņas panākumus un izceltos no pūļa citu darbinieku.
Turklāt, takts novērš sievieti lūgt algas pielikumu. Ja cilvēks ir gatavs uz galvas ar līdzīgu jautājumu, atbilde būs diezgan atbilstošs, jo darbinieks ir nepieciešams, lai pabarotu savu ģimeni. Ja sieviete prasa lielākas algas, galvenais maz ticams, lai varētu saprast, kāpēc viņš ir to darīt, ja darba slodze nav palielinājies.
Vēl viens jautājums ir iepriekšizveidotu jēdziens vīriešu nekā sieviešu. Tās tiek uzskatītas par "nepamatotu", neparedzams, gražīgs, un tie būtu jāsaprot tikai sieviešu loģiku.
Šie iemesli ir ne tikai sarakstu ar visiem motīviem, kas noveda līdz priekšnieki, rūpīgi izvairoties no sieviešu iecelšanu vadošos amatos, un palielinot viņu algas. Tomēr, ņemot vērā situāciju šādā veidā, direktors un aizmirst par pozitīvajām īpašībām sievietēm - spēju redzēt detalizēti kopējo ainu un klausīties citu viedokli, kas ir arī vienlīdz svarīga vadītāja.