- Iekšējā, tas ir, darbiniekam ir papildu un galvenā uzņēmējdarbības vieta viena un tā paša darba devēja;
- Ārējās, ka ir neliela darbs sniedz cits līderis.
Atkarībā no apvienojot reģistrācijas uzņemšanas kārtību ar papildu darba veida, būs nedaudz atšķirīgs.
Ja jūs organizē sekundāro darbu tajā pašā uzņēmumā, kurā ir gan pamata ienākumus, jums ir nepieciešams, lai rakstītu uz galvas pieteikumu, lai jūs varētu nodarbināt nepilnu darba laiku. Atcerieties, ka šis darbs sniedz papildu stundas darba, kopējais skaits, kas nedrīkst būt lielāks par pusi no mēneša normas darba laika.
Tiklīdz jūsu pieteikums ir uzrakstīts, tas tiek reģistrēts ienākošo korespondenci un personāla darbinieki tiek dota priekšniekam. Ja jā, tā ir piekrišana pavēle par īri plurālistiskas. Šis administratīvais dokuments ir jāparaksta abām pusēm.
Pēc tam, darba devējam ir jāslēdz darba līgums ar jums, kas ir ļoti svarīgs jautājums ir tas, ka jūs esat plurālistisku. Ar juridisko dokumentu, var pievienot grafiku vai vienkārši norāda kopējo stundu skaitu darba laika.
Tādā gadījumā, ja jūs vēlaties būt darbgrāmatas zīmi par nepilna darba laika darbu, darba devējam ir nodot to, tas ir, pierakstiet reģistrācijas saskaņā ar rīkojumu.
Tādā gadījumā, ja esat apmierināts ar papildu darbu neatrodas galvenajā telpā, jaunais darba devējs var pieprasīt, lai palīdzētu no rakstura pamatalgas. Tas tiek darīts, lai izslēgtu gadījumus, kas ir pretrunā ar Darba kodeksa 282. panta.
Nodarbinātība personāla departaments, jums ir jāsniedz pase, izglītības dokumentu (diploms, sertifikāts) un citi dokumenti, kas nepieciešami, lai darbu (piemēram, medicīniskā izziņa, ja jūs strādājat ar pārtiku). Pēc tam kārtība, darba līgums, personīgās un vizītkarti. Atzīme darbgrāmatā arī laiž tikai pēc jūsu pieprasījuma.