Conduct izlūkošana
Lai sāktu Apskatot jaunā vietā un novērtēt situāciju. Saprast - kāda ir nozīme katra darbinieka, mēģināt izdomāt, kas mīl tenkot, un kuri ir kaislīgi par darbu. Izturēties piesardzīgi un ar ierobežojumiem - kļūdas, sākumā nevar labot.
Uzdot jautājumus
Bet tikai tie, kas ir saistīti ar savu darbu - pa labi uzdot personiskus jautājumus nepieciešams augt.
Ja tu domā, uzdodot jautājumu - mēģināt izvēlēties labs laiks, lai tas, nenovirzīties citus darbiniekus vidū aizņemts darba dienu vai sanāksmes. Nekautrējieties jautāt - tas ir pavisam normāli, jaunā vietā, bet darīt to pieklājīgi un korekti.
Ievadiet baseini
Pie jaunā vietā nav pozicionēt sevi kā "spilgtu un vientuļa individualitāti." Ļaujiet jūsu kolēģi sapratīs, ka jūs esat cilvēks komanda, un ka komandas darbs un kolektīva panākumi ir vairāk svarīgi, lai jums nekā saviem sasniegumiem. Tad jums būs vairāk gatavi palīdzēt, un pielāgošanās notiek vieglāk.
Atstāt tikai zvaigznes
Katrai komandai ir savs "zvaigzne" un "patriarhi", kuri strādā uzņēmumā uz ilgu laiku. Nav vērts nūja sāk kritizēt tos un noniecināt iepriekšējos sasniegumus, tas nav nepieciešams, deva mājienu, ka "ir pienācis laiks dot ceļu jauniešiem." Tas var būt, ka pēc būtības un pieredze veterāns atsver ambīcijas un dedzību, kas jaunajam amatpersonas -, un tad jums ir atstāt darbu, kas jums tik ilgojās. Turklāt, cieņas trūkums pret dienesta darbinieki acīmredzami neatspoguļo tevi uz labo pusi.
Draudzīgs, bet ne familiaritāte
Sazināties ar kolēģiem, ir draudzīgi, ja uzņēmums ir tradīcija - lūgt par viņiem iepriekš un mēģināt vienmērīgi integrēties kopējā procesā. Vienkārši nav mēģināt būt tik ātri, cik vien iespējams, lai visi ap "viņu", pat ja tas notiek pamazām un dabiski. Noturīgi pārzināšana un noturīgas mēģinājumi iekļūt "iekšējo apli" var tikai push jums kolēģiem. Tāpat neļaujiet zināšanas par daļu no citiem darbiniekiem, jo īpaši gadījumā, ja tas ir vīriešiem, kuri ir vecāki par tevi pa pastu, un tu - pievilcīga jauna meitene.
Pilnīgi pieņemams veids, kā pievienoties komandai ir kopējas vakariņas - tie parasti notiek vienā un tajā pašā vietā, dienā, un tur ir daudz cilvēku apkārt. Maltītes laikā, cilvēkiem ir jautri, atpūsties un kļūst draudzīga un atvērta, un locītavu pārtikas tendence apvienoties.
Visi iepriekš minētie pozīcijām, lai palīdzētu jums ieiet un nostiprināties komandā. Bet atcerieties, ka galvenais noteikums veiksmīgu konsolidāciju komandā ir bijusi un joprojām augsti profesionālu darbu un centību.