Lai runātu ar galvu labākais viņa birojā. Tas ir viņa teritorija, viņš ir boss šeit un jūtas ērti un pārliecināti. Nezvejo galvu gaiteņos RAID. Pirmkārt, tas var būt dusmīgs, ka viņš tika aizturēts, un, otrkārt, tā var palaist garām jūsu vārdi iet pa vienu ausi iekšā, jo domāt par kaut ko citu. Un treškārt, tas tikai var aizmirst, tomēr pabeigs savu biznesu un atgriezties darba vietā.
Nav svarīgi, cik daudz psihologi, ne apgalvoja, ka saruna ar galvu nav briesmīgi, tas ir cilvēks, tāpat kā visi pārējie, ka maksimālais nepatikšanas - tas ir vienkārši noliegums pieprasījuma. Bet padotajiem joprojām noraizējies pie biroja durvīm. Un viņi ieraksta, un zaudēja nesāks skaidri un saprotami runāt, un izpļāpāt. Pirms atvērt durvis uz biroja priekšnieka, atrodiet galvā aptuvenu plānu saruna. Jūsu galvenais mērķis - izskaidrot iemeslus, kāpēc uzņēmumam būtu izdevīgi paaugstināt savu algu. Pierādi, ka esi - vērtīgs darbinieks. Pastāstiet visus savus sasniegumus, iniciatīvām, priekšlikumus, kas ir, kas mums labu. Neaizmirstiet salīdzināt savu algu ar vidējo jūsu post. Pēkšņi tu jau tagad maksā daudz lielāks. Lemt par summu un ozvuchte to.
Nav nepieciešams likt galvu ultimātiem vai apvainoties, ka jums nav appreciate. Jautāt, ja to apmierina galvas jūsu darbu, jo viņš izvērtē, par nepieciešamību pievērst uzmanību. Jautāt, ja jūsu karjeras perspektīvām vai algas paaugstinājumu. Ja jūsu ienākumi līmeņa profesionāļi tirgū vidēji augstākas, nebaidieties to teikt. Un palūdziet, lai vēlreiz jūsu motivācijas sistēma.
Pagaidiet reakcijas priekšnieku. Labākajā gadījumā jūs piekrītat palielināt algas un, sliktākajā gadījumā noliedza. Atruna - tas nav traģēdija. Pirmkārt, sabiedrība ne vienmēr ir iespējams to darīt. Otrkārt, neveiksme var būt īslaicīga, jūs varat atgriezties pie šī jautājuma pēc dažiem mēnešiem, un galva jūs sakāt par šīm tiesībām. Un, treškārt, domāju, var, un patiesībā, ir pienācis laiks mainīt darbu, jo tas jums ir "izauguši".