Nav spēkā, sievietēm strādāt brīvdienās vai kavēties pēc darba. Efektivitāte būs atļauts ņemt darbu uz mājām, nosakot visas kontroles pār veikto darbu.
Tā kā sievietes mēdz ar grūtībām uztver loģiskās informācijas, mēģiniet mazliet spice uzdevuma. Paskaidrojiet viņai individuāli, mēģinot ieinteresēt un izraisīt emocijas.
Ņemot vērā, ka sievietēm ir tendence koncentrēties uz nelielas lietas un sīkumus skaidri izrunā galvenos punktus uzdevuma. Papildus darbinieks varētu veikt smagu darbu ar daudziem sīkumiem, cik vien iespējams, daļa no tās ieviešanas procesa atsevišķos posmos.
Sarunā Neļaujiet pārāk daudz, vienīgais veids, kā jūs varat kļūt par līderi pelnījis cieņu. Neprasi padomu par personas jautājumos, un nav atklāti par ģimenes dzīvi. Vienmēr saglabāt savu distanci ar padotajiem, vai draudzība var izraisīt to, ka jūs nevarat veikt komentāru īstajā laikā.
Mācās klausīties, objektīva un atturīgi. Runāt pārliecināti, klusums toni. Nelietojiet paaugstināt savu balsi, pat tad, ja būtu kāds pārmest. Kritika nav par uzvedību kopumā un konkrētām darbībām.
Lai radītu labvēlīgu emocionālo fonu atrast katrā darbinieku cieņu un mēģināt attīstīt tos, kā arī regulāra apkope un slavēt. Lai mudinātu izmantot gan mutvārdu un materiālās formas, tas dos komandai papildu stimulu strādāt.
Lai samazinātu nevajadzīgas sarunas darba vietā nodrošināt pietiekamu sieviešu personāla darba slodzi un ierobežojumu, kas veic telefonsarunas par personas tēmām. Īpaši pļāpīgs darbinieki sēž.
Izveidotu labu tradīciju. Nosvini svētkus visu komandu, veicinātu to ģimenes locekļu darbinieku korporatīvajiem pasākumiem, lai viņi nav iespējams pārraut starp darbu un mājām.