Turklāt darba devējam nav tiesību aizturēt darbiniekam atvaļinājumu vairāk nekā divus gadus pēc kārtas. Tas tiek uzskatīts par administratīvu pārkāpumu, un tiek sodīti saskaņā ar Art. 5.27 no Administratīvo pārkāpumu kodeksā.
Atvaļinājuma dienu skaits gadā ir stingri reglamentēta. Tomēr zināmas pilsoņu kategorijas ir tiesības uz papildu atpūtu. Tādējādi pievienotās atvaļinājuma dienas skolotājiem un ārstiem neatliekamās medicīniskās palīdzības darbiniekiem tālu ziemeļos un darba bīstamās nozarēs. Garākas atpūtas citas nelielas strādnieki ir jaunāki par 18 un darbiniekiem ar nestandarta grafiku.
Tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu notiek reizi 6 mēnešos. kopš darba līguma. Ja darbinieks ir strādājis vairākus mēnešus, un atkāpās no amata, viņam ir jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu apmērā no vidējās dienas algas, ko reizina ar dienu skaitu paļaujoties brīvdienas.
Noteikt vidējo periodu atvaļinājuma laikā jūs varat ar ātrumu 28 dienas \ 12 mēneši. (Jūsu darba pieredze) = 2, 33 dienas katru mēnesi strādāja.
Aprēķinot Tiesības dienas mazāk nekā mēnesi nostrādāto dienu skaitu tiek noapaļota uz mēnesi līdz 15 dienām mazāku pusē, vairāk nekā 15 dienas - par lielu.
Ja esat saslimis, kamēr atvaļinājumā un veikti slimības atvaļinājuma, jūsu brīvdienu tiks pagarināts līdz slimiem dienām un apmaksāts slimības atvaļinājums, kā parasti.
Aprēķinot vidējo nostrādātajam laikam būtu jāizslēdz dienas kavējumu un lapām prombūtnes bez satura, ja to skaits pārsniedza 14 dienas gadā (Art 121. LC RF.). Tāpat nav iekļauti garumā dienu off par bērnu aprūpi.
Brīvdienas grafiks darba devējam ir jāpierāda, un paziņo to darbiniekiem ne vēlāk kā divas nedēļas pirms sākuma kalendārā gada. Katrs darbinieks var saņemt informāciju par iespējami (dažreiz piespiedu) kā pārtraukums 14 dienas pirms tā.