Pat absolvents bez pieredzes dzirdējis par labi zināmi uzņēmumi, kurā ikviens vēlas veidot karjeru. Bet tāda tika uzaicināts uz interviju reti. Daudz biežāk, jūs varat saņemt ielūgumu no uzņēmuma nezināmā. Pirms jūs vienoties par darba interviju, mēģiniet meklēt informāciju par to. Tas būs nepieciešams, lai nodrošinātu, ka jums ir zināms par to, ko uzņēmums dara, jo tas tiek lūgts uz interviju. Zināšanu trūkums par uzņēmumu var izdarīt sliktu iespaidu uz iznomājot pārvaldnieks. Viņš domā, ka jums nav vienalga, kur strādāt, taču šādi eksperti tikpat interesanti. Tātad pirmā lieta, jums būs nepieciešams, lai iepazītos ar korporatīvo mājas lapu.
Diemžēl tas arī gadās, ka uzņēmuma nosaukums uz interviju negodīgi. Tas slikti ticība var izteikt dažādos veidos. Daži piedāvā iegādāties kādu produktu vai atlaižu karti uzņēmumu, nodrošinot, ka viņai būs nepieciešama savā darbā. Lieki teikt, ka pēc tam, kad esat šo karti pieaugums vai produktus, ti, uzņēmums maksās naudu, tās personāla vadītājs būtu ignorēt jums, un jums nebūs iegūt darbu. Šis ir tikai viens no daudzajiem veidiem, kā krāpšanos konkurentu. Pārliecinieties, ka uzņēmums jums nebūs pievilt, varat internetā. Vienkārši ierakstiet savu nosaukumu meklētājprogrammu. Kā likums, informācija par ļaunprātīgi parādīsies drīz. Arī vērts pārbaudīt uzņēmuma klātbūtni vietnes "melno darba devējiem."
Pirms intervijas, tas ir svarīgi, lai uzzinātu par uzņēmuma korporatīvo kultūru un klimatu komandā. Vai nav par zemu vērtību komandas, jo darbā katrs pavada gandrīz trešo daļu mūža. To var izdarīt profesionālo forumos. Kā likums, viņi dalās savā pieredzē, tiem, kuri strādāja vai devās uz interviju pie konkrētā uzņēmumā. Nelietojiet kāds cits pieredzi skaidri, bet, lai tos prātā, lai būtu vēl. Pie šiem forumiem, ja jūs esat laimīgs, jūs varat redzēt, un cik bieži palielināt algas, kas uzņēmumam ir brīvdienas, uc
Nenovērtējams informācijas avots var būt jūsu draugiem vai bijušajiem klasesbiedriem. Varbūt kāds jau ir strādājis, lai uzņēmums, kas aicina Jūs uz interviju? Ja kāds, pārliecinieties, ka runāt ar viņiem. Tās var arī ieteikt, kā vislabāk uzvesties pie intervijas un ko tas bieži uzdotiem jautājumiem.