Kā atbildēt uz āķīgiem jautājumiem intervijas laikā

 Viens no sarežģītākajiem un tādējādi nepatīkama darba meklētājiem parasti ir jautājumi par dzīvi, ģimeni, intīmas attiecības, un tā tālāk. Mēģiniet īsi atbildēt, bet acīmredzami nav iekaisušas, un, protams, nevainoju Recruiter ir nekompetenci un paradumus, lai pry vērā citu cilvēku biznesu. Potenciālie darba devēji varētu ieinteresēti savu raksturu, un it īpaši tādas funkcijas kā nekonfliknost un atbildību. Viņš arī vēlas, lai izvērtētu dod jums dīkstāves lielīties vai runāt par šo lietu. Visbeidzot, īpaša nozīme ir attiecībām ar mīļajiem: Jūs plānojat bērnus, vai vēlas nomest darba jautājumus pavadīt laiku kopā ar savu ģimeni un citiem.

Grūts jautājums, kas bieži skan interviju attiecas uz organizāciju jūsu izvēles un pozīciju. Ja darba devējs jautā, ko tieši piesaistīja viņa uzņēmums, jūs nekādā gadījumā nedrīkst teikt, tiek aptaujāti dažādu uzņēmumu un vienkārši vēlaties ātri atrast darbu. Vēl labāk mājās, veikt saraksts priekšrocībām un konkrētām pozīcijām, un tad ļaujiet to Recruiter. Tātad jums būs parādīt savu spēcīgo motivāciju un zinoši, rūpīgu pieeju. Tas pats attiecas uz jautājumu, vai jūs uzskatāt sevi par piemērotu kandidātu. Esiet gatavi atbildēt pārliecinoši, bet bez bragging.

Potenciālais darba devējs var lūgt vairākus jautājumus par savu iepriekšējo darbu. Runāt par to tikai pozitīvā veidā, runāja arī par kolēģiem un priekšniekiem, un neaizmirstiet iepriekš sastādīt sarakstu jūsu sasniegumiem tajā pašā vietā. Kad jums tiek jautāts, kāpēc jūs tomēr vēl ar darbu, nosaukt iemeslu, kas neļaus Jums ir aizdomas, ka nav lojalitāte. Runāt par to, kā viņi vēlētos saņemt karjeras iespējas realizēt savus talantus, mainīt darba grafiku, uc

Atbildot uz jautājumiem par savas stiprās un vājās puses, ir ļoti jāuzmanās. Pros jābūt attiecas uz vakanci jūs piesakāties. Piemēram, dizainers vajadzētu būt radošiem, kurjers - punktuāls, un grāmatvedis - uzmanīgi un atbildīgi. Trūkumi, gluži pretēji, nedrīkst pieskarties darbu.