Nepilnas slodzes darbs ar īsāku darba dienu vai īsāku darba nedēļu var būt ne tikai uzņēmumos, kuriem ar režīmu darba un atpūtas, bet arī tad, ja grafiks ir brīvs. Jums būs iespēja noteikt savu laiku, kad, kā un cik daudz jūs strādājat, bet jums būs jāveic norādīto plānu.
Uz nepilnu darba laiku vai dienu, lai ņemtu pluralists kas ir pamata darba vietas, un ir nodarbināti uz citu vietu, lai būtu iespēja nopelnīt naudu.
Ja nodarbināšana darba devēja nepiekrīt aizvedīs uz nepilna laika darbu, jūs varat veikt darba līgumu, sēžot uz pilnu slodzi, un jau strādā uzņēmumā, atgriezties pie darba devēja rakstisku paziņojumu, kas satur lūgumu noteikt jums nepilnu darba laiku, nedēļu, vai abus.
Darba devējam nav tiesību liegt grūtnieci, viens no vecākiem, aizbildnim vai likumisko pārstāvi nelielu pilsoņa 14 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, ja viņš nes viņa vienu. Jūs arī nevar noliegt pieprasījumu izveidot nepilna laika pilsoņiem rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem, ja ir apliecība, kurā norādīts, ka pilsonim nepieciešama pastāvīga aprūpe.