Lai saprastu, kā kandidāts ir spējīgs domāt ārpus kastes, un rast oriģinālus risinājumus problēmām, personāla vadītāji nāk klajā ar visvairāk viltīgs testiem un jautājumiem. Piemēram, amerikāņu speciālists intervijā ieņemt vadošu amatu prasītāja lūdza šādu jautājumu: "Iedomājieties pludmales, jūra, cilvēki sauļojas, peldēšana. Pēkšņi, kāds pamana, ka krasta strauji tuvojas haizivs. Jūsu rīcība? ". Šis jautājums nav aktuāls nejauši. Lielākā daļa cilvēku varētu atbildēt: "Paziņot visiem", "aizbēgt", uz "izsludina avārijas situāciju." Šīs atbildes nav palīdzēt viņiem iegūt darbu. Jo, saskaņā ar šo ekspertu, ideāls kandidāts būtu asociēt sevi ar haizivi, nevis ar tūristiem uz pludmali.
Nestandarta jautājumi - labākais veids, kā novērtēt piemērotību kandidātu uzņēmumā, vai arī to var pielāgot komandas, vai pielīmēt ar korporatīvo kultūru. Ja radošo profesiju pārstāvjiem - reklāmas, dizaina, mediju, mākslas - tas ir svarīgi, lai būtu portfeli pabeigto projektu, tad darbinieki, kas strādā ar klientiem, jābūt gataviem negaidītiem jautājumiem intervijas laikā. Kad jūs atbildētu sarežģīto jautājumu par pasūtījuma, pat ja jūs zināt, ka jūs nevarat dot sākotnējo atbildi, galvenais - lai parādītu cieņu, humora izjūta, ja godīgi un saglabāt pozitīvu attieksmi.