Darba kodeksa (LC RF) 3. pants arī runā par nediskriminācijas principu. Saskaņā ar viņas, katram cilvēkam ir apveltīta ar vienlīdzīgām iespējām īstenot savas darba tiesības.
No LC RF 64. pantā ir noteikts, šo nostāju. Saskaņā ar noteikumiem, kas ietverti tajā, nepamatots atteikums darbs nav atļauta. Tieši atsaucas uz aizliegumu atteikt pieņemt darbā sievietes, jo grūtniecības vai bērnu esamību. Nepieņemama atzīts atteikums pieņemt darbā personu, rakstiski, ielūgumu uz konkrētā darba vietā, ja šajā sakarā, viņš atkāpās no cita darba devēja. Aizliegums ir spēkā viena mēneša laikā no dienas, kad atlaišana no iepriekšējās darba vietas.
Galvaspilsētas devēji nereti prasa, kad darbā reģistrēta Maskavā. Ja personai ir pilsoņa statuss Krievijas Federācijas, šāda prasība ir nelikumīga un ierobežo pārvietošanās brīvību, ko garantē Konstitūcijas Krievijas Federācijas.
Ja jums liekas, ka darba devējs liegt jums darba līgumu par iepriekš minētajiem diskriminējošiem pamatiem, jums ir tiesības pieprasīt, lai viņš sniedz rakstisku paskaidrojumu par atteikumu turpināt tos apstrīdēt tiesā.
Tomēr plēnums Krievijas Federācijas 2004/03/17 №2 saka, ka darba devējam nav pienākums nekavējoties vakances aizpildīšanai, jo lēmumu par cilvēkresursu - viņa tiesības, nevis pienākums. Strīdos par atteikumu pieņemt darbā Tiesa pārbaudīs, vai publicēt darba devēja reklāmas darbinieku, vai tur bija raksturīgi pieprasītāju runā par darbu, un kāpēc viņš tika liegta.
Viens konkurents uz citu, var saņemt pabalstus tikai atbilstoši savai kompetencei. Atteikums ir pamatots ar to, ka neviens no tiem atbilst darba devēja prasībām, ar likumu atzītas. Profesionālās īpašības ir atzīti par profesionālo kvalifikāciju un personas datiem darbinieka, tas ir, klātbūtne noteiktā specialitātē, veselības, darba pieredzi kādā konkrētā nozarē, profesionālu darbu, klātbūtne noteikta līmeņa izglītības.
Turklāt darba devējam ir tiesības izvirzīt kandidātus uz papildu prasībām, kuras nepieciešamību balstās uz likuma prasībām vai specifiku konkrētam darbam. Piemēram, šīs prasības var būt datorprasmes un svešvalodu zināšanas.