Pirmkārt, ir vērts atcerēties veco gudrs teiciens "tiekas uz apģērba ..." attire jāatbilst organizācijas veidu. Jūs nevarat saņemt sievieti par kandidātu atlasi uz biroja personāla mini svārki, blūze ar atvērtām piedurknēm un kakla izgriezuma, vai vīrietis - kādā sporta krekls, bokseri un skintight leotards, un tā var interesēt direktoru no pretējā dzimuma, bet tas ir pilnīgi noliegt viņa acis visu uzņēmējdarbības prasmes pieteikuma. Izskats - ir pirmais vārds par nākotni darbinieka, tāpēc viņš ir teikt: "Es esmu uzmanīgs, ambiciozs, un uzsvēra pelēko peli." Bet atceries, drēbes būtu fit labi cilvēkiem. Ja ir grūtības, izvēloties izskatu viņas garderobē, apmeklējiet stilists šodien šādus pakalpojumus sniedz plašā diapazonā.
Pirms intervijas, ja objekts atrodas stāvoklī stresa, vibrācijas konveijera, ir nepieciešams veikt vieglu nomierinošs. Bet, jebkurā gadījumā, ne alkohola "par drosmi", smarža alkohola vienmēr rada diskomforta jautājumu, piemēram: "Kāda ir jūsu attieksme pret alkoholu? »
Dažām sievietēm, jautājums ir apvainošanu informācijas laikmetā. Pēc biznesa tikšanās, jautājums nevar saukt aplēšot sievietes kā seksuālo partneri, ir salīdzinājums izpildei Darba kodeksa (tuvojas pensijas, ģimenes, kas nāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, uc), darba devējam ir svarīgs faktors. Līdzīgs jautājums "Vai jūs esat precējies? "Vai" Ģimenes stāvoklis ", nedrīkst novest strupceļā, tas nav izpausme pašu interesēs, un storyboard plānošana organizācijā. Tas var ietvert arī jautājumu, piemēram: ", ja jūs varat strādāt vakaros, naktīs, brīvdienās? "Iet pārbaudīt potenciālo darbinieku spēju strādāt.
Pasākums vajadzētu palikt pārliecināti, skaļi un skaidru atbildi uz šiem jautājumiem, nestāsti pārāk daudz no viņa personīgo dzīvi vai iepriekšējo darbu. Labs faktors sniegs autobiogrāfiju, portfeli, kas satur darba vai studiju rezultātus. Nevajadzīgu jautājumu daudz tiek izdzēstas īpašība dots no iepriekšējās darba vietas vai mācību, ko parakstījis direktors. Savā prezentācijā vajadzētu uzsvērt komercdarbību saistībā ar darba iespējām, bet ne personas raksturīgās iezīmes. Pēc pirmā "datums", lai boss nevajadzētu likt daudz prasību, bet arī piekrist visiem nosacījumiem, kuri nav apmierināti, nav jāsteidzas.
Visi iepriekš minētie piemēri tiek dota tām organizācijām, kas veic liešanu, kuras ir nopietni uzņēmumi, un administratīvais personāls tiem - profesionāļi nejaukt viņu personīgās vēlmes strādāt. Diemžēl, privātā brīvība ļauj negodīgi cilvēki izmanto savu stāvokli, lai sauktu pie atbildības cilvēkus savam labumam.