Lai notiek uzņēmumā būs smagi jāstrādā. Ir svarīgi saprast, ka šo metodi - spēle saskaņā ar konkrētiem noteikumiem, kas vienkārši nepieciešams saprast un pieņemt. Kutelīgs jautājumi ir uzdoti, lai provocētu kandidātu spontānas atbildes, izraisot viņam apmulsums, lai novērtētu, kā tā rīkosies kompleksā, kritiskā situācijā. Tātad, pirms jūs atbildētu, domājat par to un nav padoties uz provokāciju. Labāko rīcības šādos apstākļos - dabas, nereaģē uz emocijām, skaidri atbildēt, cenšoties kontrolēt sevi. Jūsu tiesības neatbildēt uz rupjš jautājumu, bet jūsu atteikums dzirdēs pareizi un pieklājīgi. Ja rodas šaubas, vai nezina, kā reaģēt uz rupjību, mēģinātu vērst situāciju par joku, dziļi ievilka elpu, skaitīt līdz desmit, vai ir pārtraukums, lai iet, lai būtu dzert ūdeni.
Iekļautas šajā spēlē, neuztraucieties, jo jūs vienmēr varat piecelties un atstāt, ja jūs uzskatāt, ka jūsu sarunu biedri iet ētikas robežas. Bet neaizmirstiet, ka darba devējs ir ieinteresēts kvalificēti darbinieki ne mazāk kā jums par labu darbu. Prakse stress intervija tikai nepieciešamība uz neilgu laiku, lai uzzinātu par kandidāta daudz informācijas.