Kā iegūt uzticību komandā

 Iestāde darba komandā nosaka dažādi faktori, sākot no izskatu un saziņu ar citiem, beidzot ar attieksmi un pildot dienesta pienākumus. Tāpēc, veidojot iestādes nav nepieciešams samazināt vērtību izskatu, it īpaši ģērbšanās stilu, saskaņojot aksesuāru un grims. Tātad, piemēram, ir maz ticams, lai iegūtu ticamību meiteni, kura strādās birojā, kur neoficiālā dress code ir biznesa stilu apģērbu, aksesuāru un minimālo diennakts make-up, un tas nāks strādāt pārāk frank kleitas ar spilgti make-up, vai kas izstiepts T-kreklu un izbalējis džinsi.

Arī vērts tuvāk apskatīt attiecību sistēmā, kas pievienojušās šai komandai, cenšas būt ļoti draudzīgs ar visiem, kas ir atvērta komunikācijai un ievērot noteikumus etiķete. Pozitīvi ietekmēt iestādes pozitīvā iekšējā gara veidošanos un pozitīvu attieksmi pret visu, kas notiek ap viņu. Neaizmirstiet rūpēties par saviem kolēģiem, nodrošināt viņus ar pazīmēm attiecībā, atrašanās vieta, uc

Bet neaizmirstiet, ka ir dažas lietas, kas var iedragāt uzticību un būtiski sabojāt reputāciju. Pēc tam, ja tās pārvalda, lai viss atpakaļ uz to pašu vietu, tad tas būs izdarīt daudz pūļu. Pirmkārt, mums nevajadzētu ļauties dažādu intrigu un piedalīties dzirdes vai pārsūtīšanas tenkas. Daudz labāk, lai nepieļautu šādas diskusijas un mājieni par tiem, kuri vēlas dalīties ar jums, jūs nevēlaties, lai to apspriestu. Un mēģināt sākt sarunu par neitrālu tematu.

Kaitējot iestādes, it īpaši sākumā savu karjeru, var arī doties uz biroju romances. Ja jums izvairīties no šīs attiecības neizdevās, jums nevajadzētu vicināt tos priekšā visu vai apspriest ar kolēģiem. Vēl viens risks ir konflikts. Lai izvairītos no tiem, jums vajadzētu uzvesties diezgan labi, un nedeva vaļu emocijām. Tāpat nav cenšas pierādīt savu pārākumu un padarīt ironiskus komentārus par darbiniekiem.