Uzticēts, lai jūs, lai mēģinātu darīt darbu, rūpīgi un precīzi, kā arī, cik vien iespējams. Neviena no saviem kolēģiem vai jūsu priekšniekiem nevajadzētu būt būtisks iemesls, lai vilktu tevi debatēs par slikti paveikto darbu. Ja jūs nesaprotat kaut ko, tas ir labākais, tikai jautāt un precizētu visus strīdīgos, un pēc tam mierīgi nokļūt darbā.
Jūs nedrīkstat atrast vainu ar sevi, lai kolēģiem par dažādiem sīkumiem, ko tās uzņem savā darbā. Visticamāk, tas radīs Narkoloģiskās reakciju un novest pie pastāvīgiem nenovēršamām konfliktiem.
Ja Jums ir bail, ka nespēj sevi kontrolēt, pirms svarīgu saruna, iespējams, ar ielūgt kādu trešdaļu. Šāda neatkarīga persona, kas spēj vairāk prātīgs apskatīt situāciju un izteikt savu viedokli, kas ir noderīga abām pusēm.
Gadījumā, ja konflikts nevar izvairīties, jebkurā gadījumā, ne savelciet to. Tātad jūs esat vienkārši vairāk atbildīs komanda pret sevi. Ja paskatās viņa pretinieks kā parasts cilvēks, kurš, tāpat kā jūs, ir savas vājās puses, un tiesības kļūdīties. Iemācīties piedot ne tikai sevi, bet arī savus kolēģus.
Būtu jānošķir no neproduktīvo produktīvā konflikta. Dažos gadījumos tas ir produktīvas konflikti sekmēt izvēli vienīgo pareizo risinājumu, lai sasniegtu maksimālu rezultātu. Šādos strīdos, konflikti piedzimst apzinātus lēmumus, tie veicina personisko un uzņēmējdarbības izaugsmei.
Ja rodas konflikti ap jums pietiekami bieži, ir vērts apsvērt, ja jūs neesat iemesls viņu izskatu? Var būt labākais solis šajā gadījumā ir mēģinājums paskatīties uz sevi, mainīt savu uzvedību un uztveri lin vidi.