Tādēļ ir ieteicams, lai izsviest kairinājumu vai iznīcināt pumpuru. Lai saprastu, kādas darbības, metodes vai ticība palīdzēs vadītājiem nav pārtraukumu par vergu, vispirms mums vajadzētu sākt ar sevi, lai atklātu patiesos iemeslus kairinājumu. Tas var būt:
- Nolaidība darbinieku;
- Nespēja mainīt situāciju;
- Personīgās problēmas.
Ja uzņēmumā strādā nekvalificētu, slinks, stulba strādniekus, tad galva, kas tos ņēma strādāt pašai slikti pildīt savus pienākumus. Ar šiem darbiniekiem ir nepieciešams nekavējoties un neatgriezeniski daļa.
Ja situācija ir tāda, ka paviršas atlaist locekļus personāla nav iespējama kāda iemesla dēļ, jums ir nepieciešams, lai mainītu savu attieksmi pret to. Šajā gadījumā, nevis off padotajiem, lai palīdzētu tā saucamo metodi nomaiņu. Pēc viņa domām, būtu jāaizstāj tēlu stimulu par komiksu vai arī gaudulīgs attēlu. Kas būs pārbaudīt citu, mazāk destruktīvu emocijas saistībā ar situāciju, kas nevar mainīt.
Kad cēlonis kairinājuma citās, neprofesionāliem laukiem, ir nepieciešams atzīt un apstrādāt komponentos. Katrs fragments analizēt un novērst vai mainīt savu attieksmi pret to. Tad vēlme izliet savas dusmas uz padoto pāries pats no sevis.
Dažreiz galvu lavīnu īstermiņa lietām grūti veikt laiku dvēseles meklēšanu un garīgo izaugsmi. Šajā gadījumā ir nepieciešams, lai uzzinātu pamatus laika vadība, redzēt sarukt vai veikt ātri self-psiholoģiskā pielāgošanas sistēma, piemēram, "Turbosuslik." Šie pasākumi palīdzēs atjaunot kārtību savu personīgo, finanšu un profesionālās dzīves aspektos un vēlmi, lai novērstu berzties.