Virsstundas
Iesaistot svehurochnye stundas notiek tikai pēc tam, kad rakstisks apstiprinājums no darbinieka. Ja eksperts atsakās šādu virsstundas, darba devējam nav tiesību piespiest viņu un draud ar atlaišanu. Rakstiska piekrišana jābūt klāt katrā gadījumā pārstrādes, neatkarīgi no tās garuma. Tātad, ja darba devējs nav dokuments, kas saka, ka speciālists piekrīt darīt virsstundas, tad viņam nav tiesības vērst viņu pie disciplinārās atbildības.
Virsstundas nevar ilgt vairāk nekā 4 stundas 2 dienas pēc kārtas. 120 stundas gadā - maksimālais iespējamais apstrāde, tādēļ, ja jums vienojās par papildu stundām, jūs varat ierobežot savu darbību saskaņā ar laiku. Arī pirmās divas stundas apstrādes maksā 1, 5 izmēru, un turpmākajās stundās - divreiz summu.
Garas darba stundas
Daudzi darbinieki nezina definīcijai šāda veida darbu, jo tie maldina devēji meklē darbu tik lēti, cik iespējams. Parasti darba devēji saka, ka šāds režīms saka pastāvīgu un neierobežotu virsstundas, bet likums ir veidota nedaudz savādāk.
Garas darba stundas - režīms, kurā atsevišķiem darbiniekiem dažkārt var iesaistīties, pildot savus pienākumus ārpus viņu parastā darba laika. Šis darbs nedod darba devējam ir tiesības iesaistīt darbiniekam strādāt nedēļas nogalē bez viņa piekrišanas. Maksājumu laika pavadīts darbavietā pārstrādē, ļaunprātīga virsstundām - pirmie divi stundu s / n apmaksātais-pusi, par pārējo - in dubultā.
Ja darba devējs nepilda savas saistības un muļķis tu, tas ir vislabāk vērsties pie Valsts darba inspekcijas, kā arī tiesā. Valsts inspekcija Darba veic pārbaudes saskaņā ar likumdošanu darba vietā, un aptver visus pārkāpumus, kas tika atklātas, veicot uzņēmējdarbību. Iemesls, lai pārbaudītu - sūdzību, apelācijas no darba ņēmēju un arodbiedrību. Kā rezultātā pārbaudi uzņēmumā iestādēm veikt konkrētus pasākumus: dot rīkojumus, lai novērstu pārkāpumus un aktualizēt jautājumu par celt pie administratīvās atbildības saskaņā ar likumu Krievijas Federācijas.