Nelietojiet skriešanās, ja jūs apgūt jaunu, sen izveidota komanda. Vispirms jums ir nepieciešams, lai uzzinātu tās normas, tradīcijas, un apskatīt darbībās līderis. Uzzināt slepeno statūtus un noteiktas uzvedības normas, mēģināt tos ievērot. Apkopot informāciju, taktiski un diskrēti noskaidrot par to, ko jūs interesē. Nevilcinieties lūgt padomu, ja jums nav skaidrs savu uzdevumu.
Jums būs nepieciešams laiks, lai atrastu veidu, kā katram dalībniekam no komandas. Centies pēc iespējas ātrāk atcerēties vārdus kolēģiem. Vai nav Mess ar cilvēkiem, kas ir viegli aizskāruši, nestāsti smieklīgus stāstus, lai tie, kuriem nav humora izjūtas. Atcerieties, ne dalīties visas bažas ar windbags un pļāpas.
Dalīties savas zināšanas un prasmes, kad jums tiek prasīts. Assist kolēģiem, bet tikai tad, ja tas nav pretrunā ar savām interesēm. Šādos gadījumos, Zina, kā atbildēt stingru atteikumu. Visās konflikta situācijās ir labāk palikt neitrāla, ja vien jums nav informēti par visām pusēm situācijas. Nelietojiet politiku apspriest uzņēmuma un iestādes, pilnībā atbilstu korporatīvo ētiku. Atbildēt uz jautājumiem par sevi, bet nav pateikt nevajadzīgas detaļas.
Labi vadība var pierādīt savas zināšanas un izmantot, jūs esat gatavi celt komandu. Mums nevajadzētu dot sevi, lai panāktu, saglabāt draudzīgas un nav vīzdegunīga toni pret kolēģiem.
Proaktīvi. Mēģiniet iedvesmot komandas dalībniekiem savu ideju un vienot tos par kopīgu mērķi. Tas nav get veiktas prom ar atribūtiem varas. Esi labvēlību un cieņu pret citiem.
Ja jums liekas, ka dažās jomās jūs neesat pietiekami kompetenti, nav mēģināt kļūt par līderi šajā daļā. Aizstāts ar vairāk piemērota, lai aizsācēja lomu darbinieka.
Ievērojot visus noteikumus, jūs varat kļūt ne tikai par pilntiesīgu jaunās komandas, bet arī neformālā līderis.