Kā aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

 Vairumam sieviešu, parastas vienīgajiem grūtniecības un trūkums sarežģījumi dzemdībās kopējo ilgumu no atvaļinājuma, ir 140 dienas, ja komplikācijas grūtniecības un dzemdību pie dzimšanas mazuļa māte ir iestāties 156 dienām. Pēc dzimšanas diviem vai vairāk bērniem vienas grūtniecības mātei laikā tiks piešķirts, lai noslēgtu pirmsdzemdību dzemdību atvaļinājuma 194 dienām. Maksājumiem, jāiesniedz ārsta izziņa par sieviešu klīnikā ar gestācijas vecumam 30 nedēļām izsniegta.

Lai aprēķinātu maksājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izmanto divas shēmas.

Viena sistēma, ņem vērā ienākumus sieviešu pēdējo divu gadu laikā kopumā - visi maksas sievietei, summē un dala ar 730 (kopējais dienu skaitu divos gados summas, un tādējādi nosaka summu, ikdienas maksājumu, kas pēc tam tiek reizināts ar to dienu skaitu, par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ). Maksājumu summa nevar šajā gadījumā nedrīkst pārsniegt 26384 rubļu normālas dzemdības.

Otrā programma aprēķina no summām, kas tika izmaksātas sievietēm pagājušajā gadā, tā likvidēta samaksu slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma pabalstus, bet ietver prēmiju. Attiecīgi šie paši periodi, tiks izslēgti no aprēķina darba dienu, un, ja darba stāžs grūtniecība mazāks par 6 mēnešiem, aprēķina bāze minimālās algas tiks pieņemts (4330 rubļu), kas tiks dalīts ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī. Šādā gadījumā, aprēķinot ikmēneša ienākumiem, nevar pārsniegt 25 390 rubļu.

Atstāj, lai rūpētos par bērnu vecumā līdz trīs gadiem, un izdeva pie galvenā darba vietā un strādā nepilnu darba laiku, pēc rakstiska pieprasījuma sievietei. Bet šajā gadījumā būs jāmaksā tikai atvaļinājumu, līdz bērns sasniedz vecumu astoņpadsmit mēneši, un maksājumi tiks veikti tikai pamatdarbā. Sieviete var šajā laikā strādāt nepilnu darba dienu (pietiekami šajā gadījumā ir īsāks darba dienu - ne mazāk kā 1 stundu darba dienas, iestādēm vai organizācijām), un saņem bērna kopšanas pabalsts pilnā apmērā.

Tajā pašā laikā, lai klusums un izslēgšanas divdomīgo interpretāciju darba apstākļiem sievietēm laikā atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, vēlams noteikt visas panāktās vienošanās uz papīra. Šajā gadījumā maksājums ir jābūt vismaz 40% no ikmēneša ienākumiem par pamata darba vietas, un citi ienākumu veidi netiek izskatīti. Tomēr laiks, kas pavadīts apmaksātu un neapmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu tiek ņemta vērā, aprēķinot darba stāžu un pieredzi profesijā. Maksimālā Ikmēneša maksājumu aprēķināšanā ar jaunajiem noteikumiem nedrīkst pārsniegt 13 825, 75 rubļus, minimālās - 2325, 99 rubļiem, bet maksā saskaņā ar veco shēmu izmaksa ir 2325, attiecīgi, 99 un 13 833, 33 attiecīgi.

Pēc pieprasījuma sievietēm atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu var piešķirt personai, kura faktiski kopj bērnu (tēvs, māte, vectēvs), bet šajā gadījumā obligāti nepieciešams sertifikāts nodarbinātības mātei, ka viņa sāka pildīt savus pienākumus .