Pirmā persona, jums ir, lai paziņot par to - pats. Man ir tik izveidots, ka komisija nepareiza rīcība bieži sāk atvainojoties un izvairīties no atbildības. Galvenais šajā jautājumā - ne lai atrastu un sodītu vainīgos, un mācīties no darīts.
Ja darbinieks nevar atzīties sev, ka kaut kur paklupa un rīkojušies pareizi, viņš to darīs klātbūtnē galvas? Un vai jūs vēlaties to darīt? Atbilde uz šiem jautājumiem ir diezgan jauki, bet godīgi atzīstam nepieciešamību.
Tas ir labāk to darīt pēc tam, kad viņi saprata, ka viņi bija veikusi kaut ko nepareizi. Kļūda var ietekmēt ne tikai savu darbu, bet darbu visa uzņēmuma. Maksimālais informētība ceļvedis palīdzēs laikus, lai novērstu sekas nepareizās darbības.
Neatkarīgi atbildības pakāpi, jāatzīst godīgi, atklāti un pilnīgi visu. Galu galā, ja jums ir kaut ko slēpt sākumā, un tad tas būs zināms, sekas jums personīgi ir daudz vairāk nožēlojami, nekā tie varētu būt.
Vadība līdzdalība ne tikai palīdzēs pēc iespējas ātrāk, lai novērstu sekas kļūdām, bet, lai atbalstītu jūs, kas tik bieži ir nepieciešami atbildīgi cilvēki. Un tas, kurš atrod spēku uzņemt nepilnības, var pamatoti saukt atbildīgā persona.
Ar šo perspektīvu atklāto defektu nekavējoties iestādēm bija pārliecināti, ka jums vienmēr ir par aizsargu. Centieties ne tikai ziņot faktu kļūdu, bet arī liecina iespējamos risinājumus problēmai.