Nodoms parādīt pārākumu saviem darbiniekiem var izraisīt neuzticību un agresiju. Bet aizmirst, ka jums, pirmkārt, galvas un ir atbildīga par katru no tiem, arī var būt bīstama. Vissvarīgākais, lai uzzinātu, lai pieturētos pie zelta vidusceļš, un darbojas uz situāciju. Cieņa pret padotajiem nevar iegūt ar spēku, tikai personīgo piemēru darbā, un simpātisks ciktāl es varu saprast attiecības, kas palīdz izveidot komandu, kas spēj darīt neiespējamu savā jomā.
Izmēģiniet nedrīkst ir mājdzīvnieki, parādot viņiem kādu īpašu attieksmi. Darbiniekiem ir redzēt un sajust, ka viņi ir ar vienādiem amatiem acīs galvas. Tas nozīmē, ka par jebkuru darbu, kas veikts slikti, var tikt sodīts. Bet nav taupīt uz slavēt vai naudas balvu par izciliem sasniegumiem darbā. Tas mudinās cilvēkus likt maksimālas pūles.
Būt piemērs saviem padotajiem visu. Jūs varat pārliecināt, piespiest, sodīt, bet tikai personīgā iesaistīšanās projektā ir labākā motivācija citiem. Vēl jo vairāk tādēļ, ka būs zināmi visi procesi un palīdzēt laikā, lai redzētu iespējamo apdraudējumu.
Liels pluss ir periodiski apmeklējiet mācības un seminārus par personāla vadību. Teorija apvienojumā ar praksi, rada ātrāku rezultātu un palīdz izvairīties no nevajadzīgām kļūdām.