Rekomendāciju lielākā ir rezervētas aprakstam darbinieka. Kādi ir viņa pienākumi. Ja viņi laika (palielinājās darbinieku prasmes, palielinātu uzticību viņam) gaitā ir mainījušies, rakstiet aptuveno laika rāmi, kurā šīs izmaiņas notika. Pastāsti mums par to, kā cilvēki tiek galā ar saviem pienākumiem. Ņemiet vērā viņa stiprās puses, ja ir vēlēšanās, var minēt un vājās puses.
Sniegt konkrētus piemērus, pēc būtības darbinieks. Tā, piemēram, palielinot skaitu, ko uzņēmums balvas, utt saņemto darījumu Ja darbinieks ir kāpšana pa uzņēmuma karjeras kāpnēm, norādīt, cik daudz laika viņam tas izdevās. Šādi piemēri ir ļoti skaidra un ļauj potenciālais darba devējs ātri novērtēt profesionalitātes līmeni personas.
Izmēģiniet nav tikai standarta definīciju, un izvēlēties tos, kas raksturo šo konkrēto personu. Ja jums nav ko teikt par darbiniekam, labāk atturēties no ieteikuma vēstuli. Svinīgā rakstisks ieteikums Maz ticams, ka vismaz kaut kādu iespaidu uz jaunā darba devēja.
Rakstīt par personas īpašībām jūsu darbiniekiem. Tie ietver ne tikai tās īpašības, kas ir tieši saistīti ar amatu. Var minēt, jo īpaši, kas netieši raksturo personu kā vērtīgu darbinieku, un galu galā ietekmē viņa darbu.
Norādiet iemeslu, par kuru jūs pārtraukt sadarbību ar darbinieku. Pietiek tas būs īss, bet īpašs, ne neskaidrs formulējums.
Noslēgumā, uzrakstiet savu vārdu, uzvārdu, otrais vārds, pozīciju. Norādiet saziņas līdzekļus ar jums - telefona numurs, e-pasta adresi.