Šāds labs iemesls, lai meklētu jaunu darbu, var kļūt nepietiekams novērtējums savu darbu, proti, zemas algas. Tādā gadījumā, ja jūs objektīvi novērtēt savu izpildāmo apjomu un komerciālās priekšrocības, kas sniedz uzņēmumam, tas ir jēga, lai aktualizētu jautājumu par algu uz galvas vienībai, kas ir galvenokārt ieinteresēti darba ņēmēju apzinīgs. Gadījumā, ja jūsu pieprasījums nebūs dzirdējuši, meklē jaunu vietu.
Jūsu darbs var kļūt par apgrūtinājumu, ja pārtraukta savu profesionālo izaugsmi. Kad nekas jauns par darbavietā jūs nezināt, un tikai sāk zaudēt interesi par visu, kas jums uzticēto, arī tas ir jēga domāt par vietu, kur ir iespējas Jūsu tālākai attīstībai kā speciālists.
To pašu var teikt par karjeru, kad esat sasniedzis "griestus", kas uzņēmumā. Novērtēt situāciju, domā par to, kā reāla izredzes iegūt jaunu pozīciju un jaunu algas, ja rokasgrāmatā ir jaunieši un ambiciozi cilvēki, kuri nav gatavojas šķirties ar savu darbu. Iespējams, ka būtu prātīgāk, lai dotos strādāt uz citu uzņēmumu, lai gan zemākā algas, kur ir liels potenciāls tālākai attīstībai.
Vēl viens iemesls atlaišanai no darba nevar noteikt attiecības ar kolēģiem. Ja jums nav "fit" uz komandas, aizņemts squabbling, tenkas un intrigas, skumji nav nepieciešams - labs darbs šeit joprojām nedarbojas, rakstīt paziņojumu par atlaišanu.