1. ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms iecerētā atlaišanas dienas, ja atlaist, ir vadītājs organizācijā;
2. Ne vēlāk kā 14 dienas pirms paredzētās atlaišanas dienas, ja darbinieks tika piešķirts uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums;
3. ne vēlāk kā 3 dienas, ja darbinieks tika piešķirts uz noteiktu laiku darba līgumu.
Atkāpšanās no amata būtu jāraksta uz darbinieka paša A4 lapas.
Augšējā labajā stūrī papīra uzrakstīt amatu galvu, pilnu organizācijas nosaukumu, jo tās ir noteiktas dibināšanas dokumentos, iniciāļiem un uzvārds galvas. Nākamais, norādiet savu vārdu viņa paša amats, vārds un uzvārdu.
Zemāk centrā lapas ir rakstīt vārdu "paziņojumu".
Pamatteksts paziņojumu var sākt ar frāzi "saistībā ar ...", norādot iemeslu izstāšanos vai "Lūdzu uguns ...", ja formulējums skanēs kodolīgi - ". Brīvprātīgi" Nav nepieciešams detalizēti aprakstīt iemeslus atlaišanu. Tie var būt tiešo vadītāju ziņot personīgi.
Saskaņā ar Darba kodeksa, ja nav iespējams turpināt darbinieks strādā darbības organizācijā (pensijas, uzņemšanai izglītības iestādē) pieteikumā ir jānorāda konkrēts datums atlaišanu. Norādot datumu atlaišanas prievārds "ar" nav piešķirta. Piemēram, "saistībā ar pensionēšanās lūgumu noraidīt man 01.02.2012."
Šādu tekstu jānorāda datumu pieteikuma, darbinieka paraksts un tā atšifrējums.
Līdz brīdim, kad beidzies paziņojuma darbinieks var atsaukt demisiju. Šajā gadījumā atlaišana process netiek veikts, ja vakances nav uzaicināti rakstveidā citam darba ņēmējam, kurš, saskaņā ar Darba kodeksa un citiem juridiskajiem aktiem standartu nevar noliegt darba līgumu.