Pirms doties uz iestādēm, kas šādas jutīgu jautājumu, jums vajadzētu mēģināt argumentēt savu vēlmi. Padomājiet par to, kāpēc jūsu priekšnieks jums vajadzētu palielināt algu.
Varbūt pat pie intervijas darbā jūs runājāt par laika algas pieaugumu pēc kāda laika. Šādā gadījumā jums vajadzētu doties uz iestādēm un taktiski atgādināja vienošanās. Saruna vislabāk veikt privātiem, rūpīgi izvēloties frāzes, nevis paceltā balsī uz galvas.
Ja algu pieaugums jau sen aizgājuši, bet galva nesolīja neko, jums ir lemt par atklātu sarunu. Tādā gadījumā, jums ir rūpīgi sagatavoties sarunai.
Ir svarīgi domāt par atbildēm uz jautājumiem, kas var lūgt priekšnieku. Piemēram, kāpēc jūs domājat, ka palielinājums ir nepieciešams, kāpēc tev to vajag tieši tagad, un cik daudz jūs vēlaties, lai palielinātu savus ienākumus. Tajā pašā laikā, atcerieties, ka atbildes ir jābūt skaidram un precīzam, tas ir maz ticams, lai vienotos, lai palielinātu galvu algas jūs vienkārši tāpēc, ka jūs vēlaties to. Bet projekta pabeigšana ziņojumā, kas devusi mums lielu peļņu, un līgums par turpmāku sadarbību liks galvenais apdomāt.
Ja galvenais nevēlas paaugstināt savu algu, tādējādi liekot uz nenoteiktu laiku un prasmīgi izvairās tiešu jautājumu, jūs varat pievilt mazliet. Piemēram, izplatīt baumas, ka iet uz darbu, lai konkurentiem, kas piedāvā jums diezgan augstu algu. Ja vadība uzskata, ka jums vērtīgu darbinieku, galvenais noteikti mēģinās turēt jums atpakaļ.
Tomēr šis risinājums nav ideāls. Par sava darba rezultātiem var uztvert savādāk ar jums un jūsu vadītājs. Un tas var būt, ka jūsu boss būs vieglāk, lai jūs varētu ļaut aiziet, nekā palielināt algas. Tādēļ, izmantojot šo metodi, ir vēl labāk atrast alternatīvu.