Rokasspiediena. Spēcīgs, pārliecināts, pat meitenēm un sievietēm. Jo rokasspiediena nav nepieciešama, lai pierādītu eleganci un maigumu. Darba meklētāji apsver gan kvalitatīvu mērķtiecīgu speciālistu, nevis kā priekšmets žēlastības pampered.
Tone un stils. Tas būtu pareizi, ar nekādas atrunas, nevajadzīgu interjections, bieži atkārtojumiem. Tone nav skaļa, bet kluss, stingra un pārliecināti. Ir nepieciešams izstrādāt pirms intervijas, izrunājot skaļi par viņa īpašībām un spējām. Daži cilvēki pie pirmā saruna, un, protams, sarunā ar vadību var trīc balss. Tas radīs iespaidu neskaidra, kautrīgs cilvēks, pat ja tā nav. Šī trīce izzušana palīdzēt iekšējo garu, disciplīnu un pastāvīgu darbu uz sevi.
Runas un rakstīšanas vienotība. Vienkāršā vārdiem, CV un interviju nevajadzētu atšķirties jebkurā stilā noformējuma, gan kvalitatīvi komponenti. Un, protams, kopsavilkuma nevajadzētu atstāt gaišāku, pozitīvāku iespaidu nekā konkurents. Ideāli, intervija būtu ne tikai apstiprināt spējas aprakstīto rakstiski, bet arī, lai pilnīgāk atklāt viņiem parādīt daudzsološs konkurents.
Ambīcijas. Vairs nav būtiska, lai parādītu, pieticība un pārlieku kautrību. Līderība ir vajadzīgs speciālists, kas viņiem dos vislabākos rezultātus. Un ir spējīgi cilvēki, kuri ir gatavi pēc karjeras "move kalnos". Nekautrējies jautājumi, kas saistīti ar karjeras attīstību, algas, niansēm, kurā tur būs prēmijas, prēmijas palielināsies. Protams, ne ar skatu uz veikalniecisks personai - darba devējam ir jāpierāda, ka, ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja var atrast darbinieku, kurš netiek uzskatīts par darba laiku, nepilna laika un vienoties sarežģītos darba apstākļus.
Nemateriālā vērtība. Darba devējs var saukt lepni, sausa, pat rupjš. Bet cilvēks, kas vajadzīga vieta ir nelokāmi veikt līdzīgas problēmas. Tas neattiecas uz glaimiem vai nojaukt skaidri izteiktiem apvainojumiem. Bet kopumā pozitīvs, teiktie vārdi viegls smaids, palīdzēs nodibināt kontaktus un nodrošinātu turpmāku sekmīgu darbu.