Nedrīkst atstāt novārtā un citas formalitātes: lai novērstu atlaišanu darbiniekam vismaz trīs dienas un rakstiski argumentēt savu lēmumu. Šim pieredzējušu profesionālu personālu jautājumi ieteikt pārbaudes laiku, lai formulētu visus uzdevumus darbinieku un prasības, lai īstenotu tos rakstveidā, un no viņa pieprasīt rakstisku ziņojumu par to īstenošanu un neatbilstības.
Palīdzēs arī skaidru sarakstu nodokļu, darba aprakstu un citu korporatīvo dokumentu. Skaidrāks tie ir formulēti, un vairāk puses ražošanas procesa ietver, vieglāk būs argumentēt neatbilstība darbinieku uzņēmuma standartus un tādējādi attaisnot savu atlaišanu un viņa priekšā, un saukti pie atbildības.
Būtu arī jāņem vērā, ka atsevišķos gadījumos pārbaudes laiku faktiski var tikt pagarināts. Ja darbinieks šajā laikā paņēmu slimības lapu, kā paredzēts darba līgumā, probācijas periods automātiski tiek palielināts, kamēr slimības. Tātad, ja viņš bija slims nedēļā, un darba līgumā maksimālo testa ilgumu manāms - trīs mēneši, termiņu darbinieka nebeidzas tieši trīs mēnešus pēc dienas, kad viņš tika pieņemts darbā, un nedēļu vēlāk. Tātad jums ir iespēja satikt laikā, piemēro likuma normas, noraidot to kā nav ūdenscaurlaidīgo pārbaudes laiku.
Ja izmēģinājuma periods ir beidzies vēl, jūs varat izmantot jebkuru citu pamatojumu atlaišanai paredzētie Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas, atkarībā no situācijas.
Visbiežāk variants šķiršanās ar darba ņēmēju - viņam piedāvāt uzrakstīt iesniegumu par atkāpšanos par to pašu. Likums uzliek par pienākumu darba devējam jāpaziņo darbiniekam atlaišanas divas nedēļas. Jūs esat brīvi, lai šautu viņam vismaz nākamajā dienā. Vairumā gadījumu, piedāvā atstāt pietiekami daudz: darbinieks, zinot, ka darba devējs jebkurā gadījumā atrast iemeslu, lai daļa ar viņu, paklausa. Tomēr iespējams un dažādi saskaņošana.
Alternatīva - atlaišana, savstarpēji vienojoties. Viņš nav regulē darba likumdošanā. Darbinieks un darba devējs saņem pilnīgu brīvību, lai izjauktu datumu nodarbinātību, izmaksāt kompensāciju vai tās neesamību, un citas nianses. Bet tas ir viens nosacījums: abi ir jāparaksta līgums, kas paredz visus šos punktus. Kamēr dokuments nav paraksta darbinieks, atvadīties viņam uz šā pamata nav iespējama.
Ja darbinieks nepiekrīt atmest, jums joprojām ir iespēja apsūdzēto notiesātu pārkāpj darba disciplīnu. Visbiežāk iemesli atlaišanai šādās situācijās - un trūkums alkohola, narkotiku un citu apreibinošo vielu. Tomēr kavējumi, traucējumi ražošanas procesā vai fakta nāk uz darbu piedzēries pienācīgi jādokumentē: nodarījumi veido, un gadījumā, ja pie dzērumā darbā vai alkohola lietošanas darbavietā nepieciešama medicīniskā pārbaude. Pretējā noraidīja var pārsūdzēt tiesā, kur jūs nevarēsiet, lai apstiprinātu savu nevainību.
Par atbrīvošanu no darba, kurš nedod šos iemeslus, ir iespēja sašaurināšanās vai izmaiņām materiālajiem nosacījumiem. Pēdējais ietver, piemēram, darbības veidu, līmeņa algas un tās izveidošanas kārtība, kā arī citi. Tam būtu jābūt rakstveidā paziņot darbiniekam par diviem mēnešiem, un tikai pēc tam tas uguns. Samazināšana jābrīdina arī divos mēnešos, lai informētu par to, jo centrā nodarbinātības un maksāt kompensāciju samazina ievērojams.