Otrkārt, tas būs daudz labāk un godīgāk, ja direktors lēmumi veicat mācās tieši no jums un nevis no kāda no saviem kolēģiem, kas, protams, nebūs aktuāli. Tāpēc, nevelciet, un jauna darba vieta jau ir paļaujos uz jums.
Centieties, lai saņemtu savu aprūpi nav neapvainos. Pat ja jūs uzskatāt sevi eksperts nenovērtēts un jūsu pašreizējo alga neatbilst jūsu cerības, jums vajadzētu domāt par kādu neitrālu, bet pārliecinošs iemesls jūsu atlaišanu. Piemēram, tie to ar ērtāku ģeogrāfisko atrašanās vietu vai jaunu darbu, ko jūs piedāvājat ērtākus grafikus un karjeras iespējas. Nevienam nav tiesības nosodīt jums par to, ko jūs izvēlēties vislabākos apstākļus tā realizācijas.
Paldies vadītājus darbam kopā, pateikt, ka viss viņa darbs jūs esat gatavi sākt uzreiz pāriet uz kādu, kurš veiks savu vietu. Pauda gatavību nodot vērtīgo pieredzi, kas gūta, lai netiktu sabojāt attiecības ar vadību. Pat ja jums nav nepieciešams padoms par jaunu darba vietu šajā brīdī, kas zina - varbūt tie varētu būt vajadzīgs nākotnē. Lay salmiņu un nevis sabojāt attiecības.
Ja jūs sniedzat savu vadītāju iespēja apsvērt visus jautājumus, kas var rasties saistībā ar savu atlaišanu, kas steidzami jārisina ar savu obligāts līdzdalību, tas būs pateicīga jums, jo tas var sagatavot jau iepriekš.