Prombūtnes brīvprātīga atvaļinājumu vadītājs uzņēmumā piešķirta. Tiesīgs saņemt, parasti noteikts darba līgumā. Jūs varat izmantot to vēlamajā laikā saskaņā ar rīkojumu, kā noteikts līgumā. Lūdzu, ņemiet vērā cauri laiku darbu, jūs varat izmantot tiesības saņemt papildu atvaļinājumu, kāds ir tās ilgums.
Tomēr ņemiet vērā, ka ilgums papildu atvaļinājumu ir atkarīga ne tikai no vadītāja lēmumu, tas ir reģistrēts Darba kodeksā un ir atkarīga no atvaļinājuma cēloni un Pasta darbiniekiem.
Nepieciešamais papildu atvaļinājumu var nesaņemt visu kategoriju darba ņēmējiem, tā var būt tikai: darbinieki bīstamo nozaru, darba ņēmējiem bīstamo nozarēs, darbiniekiem ar neregulāru darba laika un tiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos.
Papildu brīvdienas ir: Vecāku atvaļinājums un atvaļinājums, lai rūpētos par bērnu. Tā maksimālais ilgums ir trīs gadi. Paturiet prātā, ka bērna kopšanas pabalsts, uzņēmums maksā tikai gadu un pusi.
Šāds atvaļinājums var piešķirt vecākiem un diviem vai vairāk bērniem. Tajā pašā algas tiem nav saglabājušies. Lai sniegtu papildu atvaļinājumu var rēķināties, un vientuļajām mātēm, kas audzina bērnu, kas jaunāki par 14 gadiem, kā arī personas, kurām ir bērns invalīds.
Tiesības uz papildu obligāto atvaļinājumu var īstenot jebkurā laikā, bet, lai saņemtu to pilnībā, ir nepieciešams, lai strādātu apstākļos kaitīgu ražošanā vismaz 11 mēnešus. Turklāt ilgums brīvdienu efektu un pieredzi - lielāks tas ir, ilgāks brīvdienas.
Making papildu atvaļinājumu ir līdzīgs kodols. Jums ir rakstīt paziņojumu un apstiprināt to. Turpmākie pasākumi jāveic locekļi personāla departaments. Tie ir jāmaksā papildu brīvdienas grafikā brīvdienu, dienu pirms tā sāka izdot rīkojumus. Pārliecinieties, ka tas ir rakstīts, ka pārējā jūs maksājat. Turklāt, darbinieka personīgo karti jāreģistrē uz papildu atvaļinājumu.