Tiesību aktā nav manāms stāvokli virsstundas aprēķināšanai, tas ir, no kuriem summa sagaidīt maksāt - nav zināms, tas var būt alga likme. Tāpēc obligāti reģistrēt šo faktu līgumā.
Kā var piesaistīt darbiniekus strādāt virsstundas? Sākotnēji izdeva rīkojumu, kurā galva kurā noteiktas nepieciešamību piesaistīt papildu darbinieku, lai strādātu. Administratīvo dokumentos ietver iemeslu, piemēram, sakarā ar darbības vajadzībām.
Papildu informācija tiek veikts darbiniekam, tā arī norāda iemeslu un iespējamās darba stundas (jūs varat izveidot grafiku). Darbinieks ir jāapstiprina, ka jūs vēlaties rakstīt rakstisku līgumu vai paziņojumā "Ar informāciju lasīt un piekrītu", parakstīt un datumu.
Kā var sagaidīt maksāt par virsstundām? To aprēķina beigās mēneša, vai darbam, pamatojoties uz timesheets. Piemēram, grāmatvedis "East" vadītājs lūdza doties uz virsstundām, jo ir nepieciešams sagatavot dokumentus par dokumentu auditu. Beigās mēneša izrādījās, ka darbinieks strādāja noteiktajām 160 stundām. Turklāt pirmajā dienā virsstundas viņa strādāja 1, 5 stundas un 15 numuri - 3 stundas. Tarifa likme ir 90 rubļu. Kā var aprēķināt maksājumu?
Pirmkārt, aprēķina algu nostāju stundas: 160 stundas * 90 rubļu = 14400 rubļiem. Lai aprēķinātu summu, virsstundu vēlaties pieteikties reizināšanu: 1, 5 stundas * 1, 5 (likme) * 90 = 202 rubļi, 5 rubļi. Nākamais, noteiktu skaitu, pay-per-15: 3 stundu laikā * 2 (likme) * 90 rubļu = 540 rubļu. Lai noteiktu kopējo summu saskaitīt visus skaitļus: 14.400 rubļiem + 202, 5 rubļus + 540 rubļu = 15142, 5 rubļi.