Visi darbinieki, iztērēti vairāk nekā 1 mēnesi, saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu dienu. Aprēķināšana dienu faktiski strādāja atbilstoši veikt periodu. Lai aprēķinātu skaits neizmantoto dienu sadalīt 28 līdz 12. Iegūtais skaitlis vairoties ko faktiski nostrādāto mēnešu stundu skaitu, kuru laikā nākamais brīvdienu nav pieejama. Ja mēnesī izstrādāta 15 kalendārās dienas vai vairāk uzkrātie atlīdzību par visu mēnesi. Ja mazāk nekā 15 dienām neietver mēnesi, aprēķinot kompensāciju.
Rezultāts ir dienu skaits neizmantotās atvaļinājuma vairoties ar vidējo vienas dienas darba algas. Lai aprēķinātu vidējo dienas atalgojumu nopelnīto saskaitīt visas summas 12 mēnešus, no kuras jūs ieturēt ienākuma nodokli, izdalot ar 12. sadalīšanas rezultātu ar 29., 4. Iegūtais skaitlis ir vienāds ar kompensācijas summu par neizmantoto atvaļinājumu vienu dienu.
Ja iekšējo normatīvo aktu, kas jūsu uzņēmumam norādījis citu periodu aprēķināšanai brīvdienas, gala rezultāts aprēķiniem nevar būt mazāka par summu, kas būtu jāmaksā darbiniekam darba likumdošanā, kas ir balstīta uz dienas vidējo algu par 12 mēnešiem.
Reizināt to skaitu neizmantoto atvaļinājumu dienu. Atņem rezultātu no ienākuma nodokļa par 13%. Atlikusī summa būs jāmaksā par visiem neizmantoto atvaļinājuma dienu.
Samaksa par neizmantoto atvaļinājumu, jūs varat ne tikai atlaišanu. Ja darbinieks atvaļinājuma pārsniedz 28 dienas, viņam ir tiesības saņemt kompensāciju. Kompensācijas aprēķins tiek veikts tāpat kā atlaišanas.